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最好的教養 是不隨意給別人添麻煩 讓領導同事都喜歡你?

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人在職場拼搏,不怕你不努力,就怕你拼死拼活也沒能讓領導青睞。

到頭來,努力換來的只有一場空,別人並不需要很努力就能升職加薪,你怎麼努力都只能在原崗位賣力。

所以說,只會埋頭苦幹是做不成事的,在職場上走的遠,還需要我們有一定的處理人際關係的智慧。

怎麼讓領導和同事喜歡你是一件很重要的事情,領導喜歡你,你才有升職加薪的機會;

同事喜歡你,你的辦公環境才會融洽,你的工作開展才能更順利。

1.做好自己的工作,別給別人添麻煩

不管我們做什麼,第一要關注的事情,不應該是自己的得失,而應該是:會不會給別人添麻煩?

如果我們只關注眼前自己的利益,我們的視角就只有眼前這麼大;

但是如果我們經常想起別人,將心比心,換位思考,那我們的視角才能更寬闊。

在職場最重要的是什麼?

第一位肯定是我們需要完成的工作,如果你是一個職場新手,在工作中遇到問題在所難免,

這個時候遇到問題及時找領導和同事,比自己琢磨更重要。

因為在新手階段,你自己瞎琢磨可能領導同事還需要花更多的時間糾正你的錯誤。

做好自己的工作,別給別人添麻煩,是讓領導和同事喜歡你的第一個要素。

2.幹什麼事情都為別人著想,為集體著想

新手階段先搞定自己就是為別人著想。

但是如果你已經掌握了工作的技巧和方法,那麼就應該有餘力再幫助需要幫助的同事。

年輕的時候多做事,多吃虧,其實是給自己積累財富。

做什麼事情,先做好自己那是懂事;為集體著想那才是大愛。

為集體著想,說起來容易,但是你如果面對自己的工資被扣,加班時間增加,可能還不一定有人記住你的功勞的時候,你還能坦然面對你那很可能不被看到的付出嗎?

如果你能做到遇到什麼事情,都先為別人著想,雖然現在可能你並沒有得到什麼。

但是到了以後,領導要推舉人升職的時候,最受同事尊重和擁護的,一定是得民心的人,而得民心的就是做事懂得為別人著想的人。

懂得為集體著想,才能為集體創造利益;懂得體恤別人,才能讓底下的員工願意為你幹活。

3.會察言觀色,注重細節

在日常生活中,我們每個人都有自己的情緒,誰都不可能保持永遠開心,永遠在狀態。

這就要求我們在跟同事、領導交流的時候,懂得察言觀色了。

這聽起來簡單,但你真的能做到,做事的時候關注他人的狀態和心情嗎?

當你正在做項目,剛好碰見瓶頸,急切地想要跟同事討論的時候,他告訴你他失戀了,今天心情不太好你怎麼辦?

這時候,往往很多人就會覺得這位同事有點不負責任,甚至會對他有點不爽。

不過如果你能換位思考,就能理解他的不容易,

你的項目如果非常急切,你可以先自己做決定,或者找別的同事商量,最後拍板之前,再徵求那位同事的意見。

這麼做一來我們能照顧到這位同事的心情,也保證了他的參與度。

不僅尊重了他,而且還完成了工作。要做到能察言觀色,很重要的一點,是有一雙發現細節的眼睛。

這就需要我們養成善於發現的好習慣,在日常工作中多留心身邊的事。

4.懂得表現自己,勇於承擔責任

只會埋頭苦幹,兩耳不聞窗外事,早已不是好做法。

懂得適時變現自己,才能得到更多。懂得表現自己體現在哪些方面呢?

例如,領導安排了一個比較難的任務,你覺得自己有能力做好,那就應該不怕苦不怕累勇敢的接受這個挑戰,同事有事問你,也要樂於助人有大愛。

事情做好了,你在領導同事心中就能留下好印象,就算事情完成得有些不如意,也要勇於承擔責任,這個時候你就算沒做成事,但依然在別人印象中是有擔當的。

承擔責任也很需要勇氣,有功勞的時候,沒有人不敢去認領;

不過出了問題,能主動承擔責任的人就少之又少了。

我們小時候,跟別的小孩一起踢足球,如果踢壞了別人家的玻璃,第一反應是什麼?

是不是一般會說「是他打碎的」;

如果考試考砸了,我們是不是常說「今天狀態不好」「我感冒發燒了」。

出了問題找藉口,逃避責任,是人的本性。

勇於擔當,是我們蛻變為更好的自己的必經之路。

勇於擔當責任,我們才有能力擔當我們的人生,才能在職場上有更多的可能性。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心裡盪起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

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責任編輯: 宋雲   來源:kknews 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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