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Uber領軍科技公司大裁員 疫情重塑矽谷就業市場

美國當地時間周一,Uber宣布將額外裁員3000人。而在兩周前,該公司已經宣布裁員3700人,使裁員人數達到其員工總數的四分之一。最近幾周,Uber的競爭對手Lyft表示可能會裁員17%,Airbnb表示將裁員約25%,原因是其網站上的預訂量暴跌,人們基本上因疫情影響而無法旅行。

5月21日,據外媒報道,作為網約車公司Uber削減成本計劃的犧牲品,喬·泰勒(JoeTaylor)本月早些時候被該公司解僱。幾個小時後,這位硬體工程師開始尋找新的工作,他發現矽谷就業市場似乎在新型冠狀病毒疫情影響下已經變得截然不同。

在疫情導致的經濟低迷期間,科技公司始終是經濟體系中最具彈性的參與者之一。在隔離措施生效的同時,微軟亞馬遜都報告了第一季度強勁的銷售增長。然而,包括Uber和Airbnb在內的許多大公司以及大量規模較小的初創企業卻經歷了裁員潮,動搖了「科技企業不容易受到更廣泛失業影響」的印象。對很多人來說,這削弱了錯位就業市場儘快恢復的希望。

現年38歲的泰勒說:「每個人都變得格外謹慎。」他說,與以前的求職相比,現在居中聯繫的招聘人員更少了,因為大公司和小公司都不太需要招募新人。泰勒稱,許多招聘人員傳達的信息是:「我現在沒有合適的工作,不過我們還是保持聯繫吧!」

在15年的職業生涯中,泰勒曾效力於微軟等大公司,也曾在加州聖布魯諾的Wi-Fi充電器初創公司Spansive工作過。與2008年的金融災難相比,泰勒所在的矽谷就業市場更早地經歷了起起伏伏。在持續增長的情況下,公司在爭奪人才的競賽中提供了豐厚的薪酬方案。然而現在,泰勒和其他科技員工正陷入競爭明顯降溫的困境中。

泰勒說,早些時候,只要他修改自己在職業社交網站LinkedIn上的個人資料,指出自己對其他工作選擇持開放態度,招聘人員就會蜂擁而至。他說:「如果你有跳槽意向,每周可能會多出10個選擇。然而現在,當你表示尋找新工作時,可能只會有兩到三個工作匹配。」

美國當地時間周一,Uber宣布將額外裁員3000人。而在兩周前,該公司已經宣布裁員3700人,使裁員人數達到其員工總數的四分之一。最近幾周,Uber的競爭對手Lyft表示可能會裁員17%,Airbnb表示將裁員約25%,原因是其網站上的預訂量暴跌,人們基本上因疫情影響而無法旅行。

僅這三家公司就減少了近萬個工作崗位,而整個矽谷的所有企業都裁汰了許多額外工作。由於新冠病毒爆發,美國短短几周內高達3640萬人申請領取失業救濟金。受疫情影響,科技初創公司已經裁員超過5.6萬人,這與就業跟蹤網站Layoffs.fyi匯總的情況一致。

即使有些沒有裁員的科技公司,也已經公開或悄悄地放緩了招聘速度。微軟就是其中之一,它曾短暫凍結了某些職位的招聘。但據其發言人稱,該公司堅持在具有戰略重要性的領域採用租借策略。Alphabet旗下的搜索巨頭谷歌上個月公開宣布招聘放緩。

目前正在發生的情況可能會重塑矽谷求職者的長期前景。招聘人員和許多高管表示,即使經濟復甦,科技領域的招聘也不會迅速反彈。Uber首席財務官納爾遜·查伊(NelsonChai)最近表示:「我認為你不會看到我們在同樣的程度上再次招人。」

此外,與大多數遠程工作的員工一起工作兩個月,可能會改變僱傭實踐,也可能會減少對傳說中的矽谷園區的關注,這些企業讓人想起蘋果Facebook,它們正將更多工作轉移到海外,交給成本更低的員工完成。

招聘人員和科技工作者表示,就業市場的調整可能意味著,擁有搶手專業知識的人將在疫情後的科技經濟體系中發現新的就業機會。他們說,對於那些缺少經驗的人來說,前景也可能更加黯淡,因為在企業變得格外保守的時候,市場更需要擁有專業知識的人。

最近被解僱的另一名Uber員工舒梅克(ASAShoemaker),已經在公司的單車和踏板車租賃部門作為分析和增長工程師工作了幾年。在此之前,她是一名合同制踏板車維修機械師。舒梅克說,她在Uber的工作「是自己夢寐以求的」。

舒梅克表示,在就業市場受到考驗之前,她就選擇了離開,現在依靠的是一群不同的Uber下崗員工,他們在Slack頻道上集體團結起來,幫助彼此發現新的工作。然而,舒梅克對經濟復甦的前景並沒有信心。她說:「雖然有很多招聘信息,但據我所知,在我的員工隊伍中,沒有任何人收到過任何工作要約。」

由於受新冠疫情爆發影響,美國在幾周內有高達3640萬人申請失業福利,科技公司的失業人數只佔其中的一小部分。商業集團CompTIA本月早些時候援引美國勞工部的統計數據稱,美國信息行業的就業人數在4月份減少了11.2萬人。而在美國科技行業的中心地帶舊金山灣區,消失的工作崗位至少達到了11.8萬個。

儘管經濟不景氣,但有些科技員工正在某些公司尋找工作機會,這些公司將裁員視為獲得專業人才的機會。過去幾個月,由於無法與更吸引員工的少數大型科技公司競爭,他們很難獲得專業人才。

哈麗特·烏考馬(Harriet Ukaoma)是4月份被招聘初創公司GreenhouseSoftware解僱的約120人之一。她表示,在進行了很多緊張的跑腿工作後,她在離職後每周都會有13個面試要約。她說,她最近受雇於舊金山的培訓初創公司Intelligence。

網路攻擊提供保險的初創公司Coalition最近籌集了9000萬美元資金,自3月份以來已經僱傭了大約20人。其首席執行官約書亞·莫塔(JoshuaMotta)表示,該公司計劃在今年額外增加80人,以應對其商品在厭惡風險的公司中不斷增長的市場需求。

莫塔表示:「我們實際上能夠佔據一席之地,甚至在擴張之前也是如此。我覺得很多公司,包括我們自己的公司在內一直在問,我們如何才能發揮自己的優勢,進行別人可能做不到的投資。」

此外,大型科技公司正忙於在它們增長最快的幾個領域招聘員工。Amazon InternetProviders和Zoom這兩個視頻會議軟體程序已經成為在家生活的固定程序,都在這些招聘之列。Facebook首席政府馬克·扎克伯格(MarkZuckerberg)上個月表示,公司今年將增加至少10000名產品和工程人員。

技術專家諮詢機構Recruitr Labs的聯合創始人喬納森·布澤蘭(JonathanBuzelan)說:「如果你有錢有能力槓桿化,你為什麼不嘗試加倍押注呢?」

對於矽谷的求職者來說,考慮到現場面試的限制,無疑改變了他們的求職方式。面試在很大程度上是通過Zoom或相關工具進行的,儘管有些公司正在探索其他方法,讓人們集體行動起來。TalentFootGovernment Search的政府高級顧問布萊恩·科普(BrianKopp)表示,一種方法是在保持可接受的安全社交距離的同時,重新安排潛在僱主和員工之間的現場面試。

美國公司越來越能接受異地工作模式,這也促使前Uber工程師泰勒前往更遠的地方尋找工作。他計劃留在舊金山灣區,如果需要的話,可以遠程工作。不過,泰勒已經有了緊迫感,畢竟科技公司招聘的職位種類有限,而且求職者正在增加。他說:「由於我擔心會有越來越多的公司裁員,我實際上希望就業市場能夠觸底反彈,進行更多招聘。」

責任編輯: 李華   來源:獵雲網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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