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中美科技戰:中芯薪酬偏低 員工流失率遠超台積電

外地媒體報導,在中國政府大力支持下,中國最大晶圓代工廠中芯國際(00981)最近消息多多,惟技術不如台積電、三星電子等對手,要面對薪金水平過低、留不住人才的困局。

有分析指出,中芯一線工程師平均年薪不到15萬元人民幣(下同),開給知名實驗室出來的博士年薪也不到30萬元,遠遠低過「龍頭」台積電。事實上,中芯的招股書數字也顯示,該公司2019年研發人員的平均薪酬為36.7萬元,員工薪酬中位數約38.3萬元。

相比之下,台積電給予相關專業的畢業生剛年薪至少有50萬元以上,工作數年後,薪金加股票可高達約200萬元,若擔任小主管,年薪可能有幾百萬元。

或許因薪酬不算吸引,中芯2018年員工流失率22%,為行業平均水平約1.3倍,其中,30歲以下員工流失率最高,占比達79.3%,上海北京深圳廠的員工流失率分別占52.2%、25.7%和11.7%,為流失率最高的首3大城市。相比台積電2018年員工流失率僅4.8%,在2015至2019年離職率也在5%以下。

責任編輯: 楚天  來源:東網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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