圖為台灣中央銀行徽標（路透社）
台灣的公股行庫，也就是政府控股的銀行，傳出將啟動香港攬才計劃，薪資上限將提高到台幣650萬元(約美金22萬左右)，預計招募116人。台灣陸委會主委陳明通在台港服務交流辦公室7月揭牌啟用時曾表示，特別歡迎香港的專業人才，例如金融人才來台發展，共同為台灣經濟發展做出努力。
台媒《工商時報》報導，包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、合作金庫、彰化銀行、台灣中小企業銀行等6家中華民國政府控股的金控、銀行的香港金融業攬才方案，預計9月底前陸續會被提交給董事會通過。各大銀行招攬人數從10到45人不等，合計約116人；依各家銀行定案的版本，晉用人才將依照職級不同，薪水介於台幣250(美金8.6萬)到500萬元(17萬元)間，特殊專才可以提高到650萬元(美金22萬元左右)為上限。
曾經在馬政府時代擔任金融監督管理委員會主委的國民黨立委曾銘宗接受本台訪問時表示，這個計劃大方向他支持，但是該怎麼執行有難度。首先香港人才是不是願意來，聘請的過程中要不要公開透明，就算聘請來的人才做什麼要講清楚。否則，本來是好的計劃，但是會引起台灣泛公股行庫工會的反彈，也無法達成原來的政策效果。
曾銘宗點出了公股行庫祭出的「利誘」，與台灣員工薪資落差極大的矛盾。「因為台灣長期低薪，650萬薪水相對於行庫絕大部分的同仁偏高；第二他們也怕政府酬庸的人進來，不是聘請到真正專業的人。」
一名女士走過香港滙豐銀行，台灣向香港金融人才招手。（法新社，資料照）
曾銘宗分析，台灣的生活環境相對香港環境便利、治安好，工作也相對穩定。過去人們進入台灣公股行庫之後，離職機會很低，這是這項工作的優勢，而台灣金融業的績效也在強化、提升。
相比新加坡台灣誘惑更大
曾銘宗：「新加坡關於吸引人才的計劃，現在面臨瓶頸。他們現在的簽證也不是那麼友善，以前是歡迎，但是現在（考慮到會）影響當地工作機會。台灣現在行庫經營績效在提升，也慢慢在走國際化、區域化的道路。假設這些人才來台灣也有一定程度發揮的餘地。」
過去新加坡是西方人士進入亞洲市場的首選，然而新加坡的失業率創下十年新高，彭博社（Bloomberg）報導，新加坡正面臨史上幅度最大的經濟衰退，許多公司暫緩招聘；本地人埋怨外國人「搶工作」，政府修改政策、推動本地聘僱。這種種因素都讓新加坡對外籍人士越來越不友善。
但是，香港與新加坡為非成文法地區，很多金融業務開放程度比較大；台灣是以保障投資人權益為優先的考量，金融管理幅度與力道會比較強。曾銘宗認為，光靠吸納香港金融人才，台灣短期內要取代香港或新加坡金融中心地位可能性不大。
港台薪資水準有落差台灣端出的牛肉挖角成效有限
台灣金融研訓院院長黃崇哲受訪認為，台灣要針對香港特定金融人才挖角成效有限，因為真的想要的人才，端出來的牛肉不夠好；因為這樣帶件而來的人才，對台灣產業競爭力的提升也很有限。
香港國安法將動搖香港金融中心地位，台灣趁機招攬人才。（美聯社圖片）
黃崇哲：「他的心理要能接受，來這裡把他的所知所能來搭配本土環境，來做改造跟發揮，或許可以陪伴我們產業成長。你說5、600萬要挖人，真的會被講話。金融的特性跟當地的在地性關聯很大，所以為什麼台灣會parking(停泊)到香港或是在外地，不是那些人有多厲害，而是那邊有的商品我們買不到，台灣不能賣。」
台灣製造業回流金流、墮胎商機誘人
黃崇哲分析，如果只看薪水是不夠誘人的，應該要比較港台兩邊金融發展潛力，如果潛力夠高，就能吸引到他們來這裡拚；如果潛力不夠高，你的薪水給他也不能發揮。政府機構要思考的是金融環境，比去吸引人來更重要。
黃崇哲：「現在台灣才會有的，包含像是離岸風電、綠能投資、甚至是高科技廠製造業的籌資、融資、公司債發行等，台灣跟香港比台灣還有產業的根基。所以台灣才不會跟香港、新加坡一樣，把很多比例的GDP都放在金融服務業上。」
黃崇哲說，台灣可以把留在外面的理財搬回台灣來，讓台灣人管自己的錢商機就很大。光是從去年一月開始推動的台商回台投資方案，截至今年5月已經突破新台幣1萬億元。
陸委會主委陳明通今年7月在台港辦成立時曾表示，中華民國政府正緊鑼密鼓檢視相關法規，在法令上準備放寬，來歡迎港人來台就學、就業或投資。陳明通說，特別歡迎香港的專業人才，例如金融專業人才來台發揮專長，來幫台灣開創新的金融產品，這是台灣之前比較弱的。黃崇哲預期，香港攬才計劃政策可以先試，但是很難期待會有什麼效果。
