1.把你的工作資源控制住。
在工作中，我們工作首先要獲得一定的關於工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中，但是在工作範圍內，我們所需的資源會在團隊中得到控制。如果你的同事故意不給你資源，還故意給你的工作製造麻煩。所以當你感覺你所需要的資源都被團隊同事所控制的時候你就要明白這是他們欺負你的表現。
2.背著你討論。
突然有一天，同事剛下班過程中，他們在一起聊天卻不喊你，或者本來在聊天，看到你缺都啞口無言了。這種情況就說明他們是有意的躲避你，孤立你的一種表現。
3.傳達錯誤的信息。
領導交代的事，任務。他們會故意給你傳達錯誤的信息。從而導致你會被老闆誤會。
4.團隊活動故意瞞著你。
在公司裡面團隊舉行活動，聚餐，唱歌。別人都知道，或者已經參加了這些活動。但是你卻只有在他們的談話中才得知這些。這就說明他們已經不幫你當做這個團隊的成員了。所以你也要明白，這是在孤立你。
5.領導交代的事情，不告你。
公司里領導每天都會跟員工交代一些重要的事情。可能你會因為一些事，對於領導交代的事情不是很清楚，想請教其他的同事。但是他們卻不跟你說。
對於以上幾種表現，你要有心裡準備。當我們發現自己被孤立的時候我們該怎麼應對呢？
第一.做人做事都要低調。
當我們察覺自己被排擠的時候，那我們平時做事的時候，儘量選擇低調一點，不要居功自傲，高高在上。總覺得自己能力很強，目中無人。
第二.接受事實，保持樂觀的心態。
收到排擠，心裡肯定會不好受。但是我們也要堅強一點。不能因為被孤立，排擠就失望悲觀。既然事情已經發生，我們就要敢於面對這個局面，接受事實。保持積極樂觀的心態。
第三.自我反省。
當收到排擠時，我們也不能置之不理。一件事總是有起因結果的。我們先反思一下，是不是我們自己平時的表現讓同事不開心。如果是我們自身的原因，我們要加以改正。如果個人的性格本身就比較孤僻，愛獨處。那麼同事可能會認為你不太合群，自然會疏遠你。這並不是真正的排擠你，而是你自己把自己孤立了。想要改變現狀，那我們就要主動和同事交接。
當然，如果你可以讓自己變得優秀，有足夠的能力，不用看任何人的臉色也可以完美的完成自己的工作。那麼你完全可以忽視那些排擠你的人。
