人人都會寫履歷，但什麼履歷才是HR眼中好履歷？
大家都知道莫莉我是做外商人資的，時常會有三五好友來請我看履歷，樂善好施的我，都會利用空檔幫忙看，順便看看能找出什麼求職痛點。
一份履歷可以帶你通往更好的公司，首先你先得掌握這把鑰匙，履歷要怎麼寫才能拔得頭籌？你也跟所有人一樣使用APP或網頁上的公版履歷嗎？前陣子有這研究所認識的學妹諮詢我，希望我能替他診斷她的履歷，最需要修改的就是冗長的個人介紹，很多人在履歷甚至面試時經常犯的錯誤就是落落長，不論你是剛畢業的新鮮人，或是打滾多年的資深員工，一律都是採用數據來說明成就。
台灣學生普遍不會行銷自己，不曾思考自己的賣點
雖然學妹是個研究生，大多只有社團經驗，但其實只要你找出自己的亮點，還是可以寫出不錯的履歷，只是大多的台灣學生太不懂得行銷自己而已，像是哪一堂課成績是第一名，就可以寫。以我為例，大學上過一堂課是聽演講學英文，期末成績是100分，是全班第一名，以此證明英文能力是聽說讀寫都有一定的水準。
為何我會這樣寫呢？
因為在老闆眼中只有數據是最說服人的，只有形容詞講說我英文多棒，想要進外商，根本是空口說白話，沒有說服力的，老闆只會覺得你在說嘴。
不好的履歷比比皆是，請檢視以下5點
說到這邊，今天莫莉就要來揭穿什麼樣的履歷不被HR看中，主要的共同點如下：
1.格式排版不美觀，寫了一大堆但是沒重點。
2.基本資料不完整，自我介紹完全沒有亮點。
3.只有描述工作內容，沒有用數據寫出自己的成就。
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4.沒有針對特定職缺，投遞客制化的履歷，用公版投遍所有公司。
5.履歷寫的跟論文一樣，來個三四頁，太過冗長。
擔任外商公司的人資一年多，看了那麼多親朋好友加同事的履歷，總結所有人犯的最大錯誤就是沒有數據（量化）也沒有成就（KPI），大多人的履歷只有描述工作內容，也不曾用老闆的眼光看待自己的履歷和檢視個人賣點。
這其實很可惜，像我自己是做30國的薪水，大家可能覺得我不是業務單位，不是幫公司賺錢，感覺上不容易寫出貢獻，這麼想就錯了！因為老闆不會只在意賺錢，卻不在意省錢，所以我都會建議後勤單位像是人資、財務，可以多寫省錢和省時間或是流程優化，一樣是強而有用的成就體現。
老闆想的和你不一樣，履歷只需要寫三件事
第一賺錢、第二省錢、第三省時間！
還記得我剛進公司的時候，我的主管在年度考績評比時，就直接叫我寫我的KPI是一年節省僱主成本100萬，這就是量化和貢獻！
說穿了，老闆想的和你不一樣，只在意三件事：第一賺錢、第二省錢、第三省時間！如果你掌握這些三個秘訣，我相信你的履歷，絕對是面試機會大增！
到底什麼樣的履歷才是好履歷呢？
今天莫莉就給你解決方案。根據莫莉在公司看了500多人的履歷，總結好的履歷都有以下特徵：
1.個人資料完整，排版簡潔明了。
2.成就一定有寫，並且用數據來表達自己的能力。
3.公司有指派大型專案給你，一定要寫出職位和做出的貢獻。
寫好履歷只是增加面試機會，不代表得到Offer！
好的履歷，就像外表一樣是門面，連好的履歷都沒有，只能說連面試的機會都拿不到喔！沒有面試機會，在台灣普遍低薪的環境，你可能就是下一個22K！
