Q1：
總在電梯里遇到領導，到底該說啥？
A1：
這是非工作的社交場景，不會有目標導向的標準要求。所以，放輕鬆。
因為是認識的人，出於禮貌一定需要打個招呼。具體打招呼說啥？一個原則：有話多說，沒話少說，視你們的交集和領導忙碌程度決定是否繼續。
有話多說，比如你最近手上正好有個重要項目，具體進展對領導來說是有必要知道的信息，可以簡短匯報下項目進展。但如果領導臉上明顯寫著待辦事項，儘量不要主動開啟話題。
沒話少說，如果和大BOSS之間隔著好幾級，工作上也沒什麼交集，禮貌性地打個招呼「×總好」就可以了。
類似「吃了嗎？」「最近在忙什麼？」之類的問題，過於明顯的沒話找話，和同事之間社交可以問，問領導就不一定合適了。
Q2：
領導總是熱心介紹對象，還追問進展，怎麼辦？
A2：
每一個單身的職場人，都難逃被領導介紹對象的命運。但這也不是工作場景，介紹對象不是領導的工作責任。
大抵是純熱心/八卦，領導以個人身份給你介紹對象，其實和七大姑八大姨介紹差不多性質。
為什麼還會追問進展？
這不是你個人的工作目標進展、不是必須匯報給上級。一般出於禮貌，該簡單告知一下，但告知的具體程度和頻率，取決於你的人際互動習慣。不必因為領導就勉強自己做得過多，更不必因此有戀愛結果。
如果你覺得領導「越界」了，自己不需要也不願意和領導有這種私人身份的相處關係，儘早坦誠地告知上級暫時沒有這個需求。忍耐不是美德。
Q3：
不參與奶茶社交，會被職場淘汰嗎？
奶茶社交：指職場社交靠奶茶拼單升溫，每拼一次，親密值+5。這也已成為一種職場人默認的社交法則。然而自己不愛喝，要不要因此妥協合群？
A3：
喝與不喝只是個人選擇，不是工作要求。只有工作要求，才需要無論你是否喜歡，都要先把事情做到位，畢竟老闆和公司付錢了。
所以要看你對成本和收益怎麼權衡了，每個人的選擇和你的需求、能力相關。
若你慢熱被動，有很強的融入某種文化和小團體的個人需求，雖然並不喜歡每天喝奶茶，但這種不喜歡遠沒有「和大家在一起」的感覺來得重要。那只要你支付得起，就跟著大家喝好了，你花的錢是買自己覺得「和大家在一起」的感覺。
或者，你性格獨立自信，並不喜歡混小圈子，也不擔心帶來什麼困擾。無論愛不愛喝、買不買，你都可以做自己。這時你的成本是「好像沒有融入小團體」，但收益是「老娘樂意」。
總之，沒有統一標準，因為這個世界上沒有完美選擇（即零成本高收益），只要這個選擇的性價比你自己覺得ok就好。
至於職場淘汰，準則在於工作場景，如果你的能力連工作場景的問題都解決不好，就算天天和大家點奶茶喝也沒用。反之，工作場景你全部ok，僅僅因為不和大家一起喝奶茶就會無法立足的話，是時候跳槽了。
特約觀察員：
李子瓏，職業規劃培訓師，心理學本碩，國家二級心理諮詢師，8年+職業發展培訓經驗，擅長通過系統的行為分析幫助學員認識自我優勢、激發個人動力並自信求職。
