想成為領導喜歡的員工，不花點心思還真難實現。誰都知道被領導喜歡，在職場上意味著機會，也意味著將比一般員工能更早的出人頭地。
那如何才能成為領導喜歡的員工呢？只要在正確的事情上花些時間，就能輕鬆的被領導認可，成為他喜歡的人。
比如這5件事，你在上面花費的時間越多，被領導喜歡的機率越大：
1、八小時之外的學習
你能力再強，在領導那裡也提升的空間。所以把時間花在八小時之外的學習上的員工，會得到領導的好感，正中他的下懷，省得他給你安排了。
即便你不學，領導遲早也要給你安排學習的任務。那等著被安排和主動投其所好學起來，肯定是後者更能引起領導的滿足。
哪家公司八小時之外沒有學習任務，哪個被領導喜歡的員工，不都是主動把時間花在八小時之外的學習上呢？你還在等著被安排嗎？
那你何時才能被領導喜歡呀，被別的同事都把機會搶占完了，你恍然大悟還會有機會嗎？所以想被領導喜歡，趕緊在八小時之外的學習上多花些時間吧。
2、八小時之內的效率
領導喜歡一個員工，最直接的原因往往都是體現在工作效率上。誰效率高，誰就被喜歡。那你花在八小時之內提升效率的時間又有多少呢？
效率不高沒關係，能為了提升效率去努力，照樣也會被領導喜歡。所以領導看員工有沒有被喜歡的價值，都會看他花在八小時之內提升效率的時間有多少。
花的時間越多，縱使效率不見有起色，領導也會心存好感，甚至會幫你一起解決工作效率不高的問題，能這麼做，是真的喜歡你了。
對你不管不問，看著是萬事大吉，其實卻危機重重。效率低，還沒有提升的行為，長此下去，不是被同事超越，就是被領導淘汰。
3、工作上響應的速度
領導喜歡工作上響應速度快的員工，這說明員工心中一直拿自己當回事，永遠把工作放第一位，你能達到這樣的標準嗎？
響應的快慢，確實體現著你對工作和領導的態度，這一點都不假。而領導一點也都不含糊，知道什麼樣的員工才配得上自己的喜歡。
就算你能力有限，但在響應速度上更勝一籌，還是會被領導喜歡。態度說明一切嘛，態度都不端正，做事做人就一定有問題。
別害怕不懂不會，而在響應的速度上慢於他人。領導這會看的是態度，不是你能辦成什麼樣，先把響應速度提上來吧。
4、私下裡聯絡的頻率
私下裡跟領導幾乎都不聯絡，領導會記得你，並記得你的好嗎？那你有什麼資格被領導喜歡呢，領導喜歡的不都是身邊跟自己很親密的員工嗎？
近水樓台嘛，你做不到這一點，就很難被領導喜歡。一是沒有機會，二是領導對你根本就沒什麼印象，還談何喜歡不喜歡呢。
領導的心腹，不單單只是在工作上跟領導配合的天衣無縫，私下裡，跟領導來往的也是很頻繁。他們就是這樣，成為領導喜歡的人的。
你不主動跟領導建立關係，想等著領導跟你建立，那你在職場上基本上沒啥機會了，因為比你主動的人有一大群，就在你的身邊。
5、揣摩上意的準確度
領導不說，也能揣摩出他的意思，提前把工作做到位。這就叫想領導所想，作領導所做，工作做到這份上，沒有理由不被領導夏歡。
有時候，領導確實懶得把一切都告訴你。那你揣摩上意的準確度不夠，就很難被領導喜歡。他不得不花時間給你講清楚，這是他不想做的事情。
多去揣摩領導的意思，不僅會給領導帶去方便，還會給自己帶來運氣。一次不行，就多次，反正在揣摩領導意思上，機會有的是。
等領導告知，就會使領導對你失去興趣，因為你跟其他員工並無二致，所以他很難喜歡上你，你在他眼裡也就是一個普通的員工而已。
把時間花在對的事情上，會讓你有不一般的收穫。想被領導喜歡，就要知道領導特在意的事情都有哪些，然後在上面花費多一點的時間。
那你的機會就來了，不用跟別人搶，也不用求著領導。做到位了，一切就都自然發生了。這樣的喜歡，才是領導對你發自肺腑的喜歡。
這5件事，不僅是領導喜歡你的機會，也是你在職場活得更好的機會，在上面多花一點時間，總沒錯，誰不想讓自己活的更好一些呢。
