更有權欲，自信，善於操縱和無情的人在現代職場中確實如魚得水。在義大利進行的新研究表明，表現出五大自戀型人格特徵的人升職更快。
他們考察了172名義大利的CEO，發現外向性、過度自信、自尊、統治力和威權主義得分較高的人更有可能被任命為CEO。
職場前途對自戀水平是如此敏感，以至於自戀水平僅略微提高，成為CEO的可能性就比基線高出29％。
心理學家Paola Rovelli和Camilla Curnis對Psypost表示：「我們的結果有些令人擔憂——實際上，它們暗示組織和董事會偏愛用自戀者擔任重要職務。眾所周知，狂妄自大是黑暗特徵，高自戀程度的個人可為公司帶來負面結果，如金融犯罪、避稅、較少的合作等等。」
目前可用於統計的樣本相對較小，需要在其他國家/地區重複驗證。但是，之前大多數關於執行長研究的樣本都來自美國的高管，因此新論文開闢了新的視角。
大量研究表明，CEO極易出現自戀傾向，通常以自信、迷人的外表掩蓋自己對權力和聲望的強烈渴望。
2020年，史丹福大學新聞編輯室的心理學家查爾斯·奧萊利(Charles O'Reilly)解釋說：「一旦掌權，自戀者就會通過解僱所有挑戰者來鞏固自己的地位。取而代之的是善於投機和缺乏顧忌的聽話下屬，最終釀成災難。」
在義大利進行的心理學研究是首個關注自戀是否是通往CEO捷徑的研究。結果表明，旺盛精力和人格魅力是比實際經歷更強大的職業助推器。
作者總結說：「我們的經驗分析表明，自戀對個人晉升到執行長職位的速度有明顯的積極影響。……權力的經驗在一定程度上可能也會刺激自戀者。」
因此，將來方向是要在較長的時間內測量人格特質，以確定這些特質會何時在人們的生活和職業中出頭。
該研究發表在《領導力季刊》上。
