解決一切困境問題最好的方法，是讓自己在工作中更有價值，這誰都知道，但是關鍵是如何才能做到。
如何在工作中更有價值，有諸多的理論和雞湯，本文不談理論，從實操出發，幫助大家實效掌握讓自己更有價值的步驟和方法。
01提升自我定位：求其上得其中，首先要提升對自己的定位，讓自己有更高的目標和追求
讓自己在工作中更有價值的第一步，是提升自我定位，這包括：
所謂求其上得其中，有更高的追求，才能收穫更高的價值
首先要提升對自己在工作中的定位，讓自己有更高的目標和追求
對自己的定位，決定了對工作一系列的定位
對工作任務的定位，不再是完成任務，而是要做得更好
對人際關係的定位，不再是得過且過，而是要團結和合作
對客戶的定位，不再是完成業績的對象，而是自己的夥伴、人脈
對職場的定位，不再是掙錢養家的場所，而是修煉自己成就自己的道場
就像在上學時，為了上清華北大，成就自己的人生夢想而學習，還是為了隨便上個大學，混個文憑早日進入社會而學習，兩者天壤之別。
在職場要想讓自己在工作中更有價值，就必須有更高的目標和追求，這會帶給自己全新的工作意義！
02提高自我要求：以更高的定位，提升對自己的要求，包括工作、為人、做事和自我管理
讓自己在工作中更有價值的第二步，是提高自我要求，這包括：
以更高的定位，重新定義在工作中對自己的要求
工作：工作的要求不再是單純的完成任務，而是把工作完成得更好，即質量更好、成本更小、時間更少、客戶和領導的滿意度更高
為人：在為人上要從不得罪人到和能和人相處融洽，再到能帶給其他人價值和利益
處事：在各盡其職的基礎上，能夠努力拿到做事的結果，同時兼顧各方的利益和面子
自我管理：能夠嚴以律己寬以待人，在工作先做到以身作則，再去帶動其他人
在工作上先把自己該做的做好，這是基礎，再努力提升做好的程度，讓自己做事的質量更好、成本更小、時間更少、客戶和領導的滿意度更高，如此自己就能立於不敗。
當自己木秀於林的時候，必定招來妒忌、迫害、欺負、陷害等等，這就需要自己做好為人處事和自我管理，如此才不至於讓自己墮落在工作底層的相互爭鬥和傾軋中。
03做到不可替代：至少在一件事、一項技能、一個領域上做到專家級別，讓自己不可替代
讓自己在工作中更有價值的第三步，是做到不可替代，這包括：
找到自己有天賦、有興趣、有感覺的工作領域
學習這個領域裡的知識、積累經驗、掌握技能
深耕這個領域，至少在一件事、一項技能、一個領域上做到理論和實踐上的專家級別
對於這個領域的一切問題，自己都能有效的解決，讓自己成為解決專業問題的專家
充分利用自己在這個領域的專業性，逐步做到在某一領域不可替代
所謂不可替代，不是完全無法替代，而是替代成本很高，或者替代不成後的損失很大。
所以即便自己已經做到了某個領域的不可替代，也只是真正站穩了腳跟，切不可恃才傲物，否則依然有被企業痛下殺手的可能。
04做事獨當一面：有獨立完成複雜工作任務、項目的能力，能獨當一面，讓自己實力超群
讓自己在工作中更有價值的第四步，是做事獨當一面，這包括：
有獨立承接和完成複雜工作、項目的能力
讓自己具備橫向溝通的能力，能肩負複雜人際溝通、項目管理、推進、實施的具體能力
有化解意外事件，解決突發問題的能力
能完成目標不確定、條件不具備、需要開拓創新、摸索探索的工作
企業需要問題專家解決專業問題，更需要能夠獨當一面的綜合性人才，因為企業隨時會面臨諸多的不確定性，企業唯有把各版塊做分權、分利，才能讓更多人為企業操心、為某些方面操心。
這是提升自我價值的需求背景，是企業的迫切需求，讓自己能在做事上獨當一面，等同於讓自己和企業深度綁定，如此自己的價值自然會得到大幅提升。
05做人自帶勢能：有獨特的人格魅力，有影響、帶動他人的精神勢能，有自己的資源勢能
讓自己在工作中更有價值的第五步，是做人自帶勢能，這包括：
有自己獨特、正向的工作風格，如守時、嚴謹、謹慎、善於溝通等等，能對其他人有潛移默化的影響作用
有自己獨特的人格魅力，讓人願意跟隨、願意被帶動，願意共同成長
能在信念、精神、心態上，對其他人產生正面的影響，能安撫人心，也能激勵人心
能順勢而為、借勢用勢，也能在逆境中蟄伏、尋找時機、甚至迎難而上
有自己的資源、人脈，自帶某些領域的優勢、勢能
到達自帶勢能的程度，其價值對於企業而言，已經上升到了可以和企業合作、共贏的地位。
這時候企業既想藉助和利用你的價值，也忌憚你拋棄企業轉投競爭對手，甚至自立門戶，如此你可以選擇進入企業高層，成為企業的合伙人，或者做出對自己更加有利的選擇。
06總結
個人在工作中的價值是系統性的，是本職工作、專業能力、綜合實力、自身勢能的綜合。
提升自己在工作中的價值，先要提升定位，再要做好自我管理，把外求價值和向內挖掘自己的價值做到平衡發展。
