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據報字節跳動將啟用1075工作制

今年8月,TikTok母公司字節跳動正式取消實行多年的「大小周」工作制, 恢復每周兩天的雙休。近日,有外電消息指,字節跳動將採用「1075」工作制,即早上10時上班,晚上7時下班,一周工作5天。員工7點後加班,需提早申請。字節跳動暫未就事件作出回應,但倘若成事,該公司將成為國內首批正式規定縮短工時的科技公司之一。

彭博社獲得的一份字節跳動內部文件顯示,字節跳動調整至1075工作制後,員工可申請在工作日加班不超過3小時,或周末加班不超過8小時。申請加班的人員,最多可獲比正常工資高三倍的額外補貼。

澎湃新聞》亦引述多名字節跳動員工表示,字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》。規定中提到,工作日7點後加班需提交申請,需要有理由經過領導同意,每天最多加班3小時,每月最多36小時。飛書里也更新了一則中國大陸加班規定的文檔,其中對工作時間有明確認定:工作時間上午10點到下午7點。

對於加班工資也有明確規定,工作日加班工資為原有的1.5倍,休息日加班工資2倍,節假日加班工資3倍。

員工對「1075」反應兩極

有員工表示,規定明確每天7點下班後,可以為公司節省夜宵、搭計程車費等成本,能夠防止員工摸魚,也能提高工作效率。同時,還能使得公司的名譽進一步提升,吸引更多不喜歡「內卷」的人才進入公司。

不過,另一員工擔心取消加班會影響收入,「現在的工資沒有改變,卻減少了工作時長,相當於薪資普漲,所以績效考核的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。也有員工擔心落實的問題,指工作量不會因為工作時長減少而變低,因此實際推行後未必會讓人更加輕鬆。

責任編輯: 夏雨荷  來源:香港經濟日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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