牆內自媒體量子位文章：遂昌縣、和平縣，這兩個地方平常少有耳聞，但現在因為同一件事火了起來——
搶人，搶名校碩博。
遂昌縣地處浙江仙霞嶺山區，常住人口只有19.4萬。
一份2022年遂昌縣引進人才入圍體檢人員名單顯示，24個基層崗位吸引了4名博士和19名碩士，其中不乏上交、復旦、浙大這樣的周邊名校。
和平縣位於廣東省粵贛邊境，遠離南部繁盛地區，2020年還被列為扶貧開發重點縣。
到2022年，和平縣計劃引進人才82名，810份報名表中有31名博士和700多碩士「擠破了頭」，因報名人數大大超出預期，甚至導致面試工作延期。
如果說前一陣熱議的名校博士競爭北京朝陽區街道辦、城管崗位是為了在大城市設籍，那麼扎堆去縣城的高學歷人才又是了為什麼？
一方面走人才引進無需參加競爭更激烈的公務員考試和選調生考試，也無需應屆生身份，給了沒上岸又想進體制的畢業生一個額外的機會。
另一方面，就是——
給的太多了
先看遂昌縣。
除了給事業編、有機會選聘為中層正副職幹部外，在公告中還明確了補貼標準，與許多不公開薪酬待遇的縣相比吸引力就大了不少：
全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵（一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年）。
全日制本科生可享受45萬元政策獎勵（一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年）。
而遂昌縣房價，根據安居客數據近段時間保持平穩，在1萬3左右。博士生的房票補貼可承擔38平方米房款。
遂昌縣雖然在山區，但近年經濟發展速度較快，2021年GDP增速位列浙江省山區26縣中的第一。
有國家專精特新「小巨人」企業宇恆電池和中國航天科工集團增材製造技術創新中心浙南基地這樣的高科技產業入駐。
4月份的上一輪24人引進流程還未結束，5月6日新一輪33名資訊技術、經濟金融、規劃建設和綜合管理等方向的專業技術人才引進工作又緊鑼密鼓地展開。
可以看出，遂昌縣真的是求賢若渴了。
再來看和平縣。
和平縣引進人才的規模較大，待遇和配套政策披露的信息也多，讓外界對人才引進的運作模式能多一分了解。
薪酬上，博士研究生每月10000元生活補貼，年薪約26萬，碩士研究生每月發放1500元生活補貼，年薪約13萬。另外符合條件的急需緊缺人才每月發放2000元生活補貼。
住房上，試用期滿在和平縣購房的，發給博士研究生50萬元、碩士研究生至少10萬元的購房補貼。無住房，工作單位不能提供住宿條件的安排入住人才公寓。
另外配偶、子女設籍，配偶就業、子女教育問題也都優先解決。
還有一項「促成長」補助，在職取得博士、碩士學歷學位證的，分別給予10萬元、1萬元的學雜費。
博士26萬、碩士13萬年薪如果放在大城市並不突出，但對比和平縣所在的河源市2021年人均可支配收入24627元，可以算是大手筆了。
2021年，和平縣地方財政收入6.19億元，這82位引進人才即使全按碩士的標準算，薪酬和補貼就要拿出上千萬，這筆錢從哪來？
根據和平縣人民政府入口網站介紹，該縣的「引才借腦」創新機制，向愛心企業和單位募捐212萬元作為啟動資金成立「人才發展基金」，將人才發展專項資金從每年的100萬元大幅度提高到了2000萬元。
除了遂昌縣、和平縣兩個突出案例外，放眼全國，縣城一級的搶人大戰已經全面打響。
除了浙江、廣東這樣的東南沿海地區，各內陸地區也都行動起來。
湖南永州東安縣，博士購房補貼20萬，每月生活補貼8000。
安徽宣城績溪縣，博士30萬安家費，每月薪酬補貼2000元。
還有四川自貢富順縣、湖北襄陽南漳縣，黑龍江綏化綏稜縣等等，不再一一列舉。
那麼下一個問題便是，為什麼全國縣城都在大力搶人？
遂昌縣風光
縣城為什麼大力搶人？
從各地「搶人」招聘公告不難看出一個真理——
21世紀最缺什麼？人才。
而在縣城裡，尤其缺高學歷和急需緊缺專業人才。
以浙江省遂昌縣為例，在引進優秀大學生公告中，就明確提及了畢業於「世界一流大學」的學歷要求。
報考需要符合下列條件之一：
全國42所世界一流大學建設高校、中國科學院大學、中國社會科學院大學全日制本科及以上學歷畢業生。
QS世界大學最新排名前100位的國（境）外高校全日制本科及以上學歷畢業生。
簡單粗暴給大家「翻譯」一下，就是要麼畢業於國內985，要麼來自海外一流名校。
招聘職位並非全是文員，還包含信息管理、檢驗員、農技人員、主持人等對專業技能有要求的崗位。
招聘單位則有食品藥品安全檢驗檢測中心、礦產與地質監測中心等。
在這輪人才引進中，眾多專業技能崗位「上岸者」，都來自國科大、上交等科研實力雄厚的高校。
廣東省和平縣的情況亦是如此。
在今年人才引進計劃中，急需緊缺人才方面的崗位共計12個，覆蓋水利、農業、林學、城鄉規劃、測繪等專業。要求本科畢業於「雙一流」高校或者全日制碩士及以上學歷。
與此同時，和平縣還在大力招聘教師，學歷要求全日制碩士及以上。
與之相似，湖南省東安縣的高學歷和急需緊缺專業人才引進，主要職位為教師、醫生。
更早以前，2021年浙江省縉雲縣醫療系統面向全國引進人才，崗位不乏醫院學科帶頭人，要求應聘人員具有副高級及以上專業技術職稱、在三級醫院工作。
……
不難看出，縣城對於人才的需求，已經不僅限於高校畢業生了。
醫療、教育等涉及民生的城鎮系統，同樣缺乏優秀人才注入。
和平縣一景
甚至在一些縣城，招聘工人也要展開一場「搶人大戰」。
據《紅星新聞》報導，四川省安岳縣的渝成製鞋產業園為了招聘工人，拋出了購房補貼、解決隨遷子女入學等福利。
要知道，安岳縣是四川第一大人口縣，缺人情況似乎不該在這個地方出現。
不過安岳也是勞務輸出大縣，每年約有52萬農民工外出務工。
這其實也是全國大部分縣城面臨的一個困境，多年來的勞務輸出，加上年輕一代更傾向於在大城市發展，最終導致縣城急需人才回流。
浙江遂昌縣此前同樣是勞務輸出大縣，此前他們已開展農家樂、電商等形式的人才回流計劃。
被縣城引進的人才現在怎麼樣了？
綜上不難看出，在就業壓力影響下，畢業生求職意向趨於求穩，縣城體制內的工作的確是不錯的選擇。
另一邊，縣城也急需高層次人才提供發展動力，同時也願意重金「招兵買馬」。
某種程度來說，縣城引進高層次人才也能稱得上為一種「雙向奔赴」了。
那麼，被縣城引進的人才到底過得如何呢？
知乎上有不少網友分享了自己的經歷。
有今年剛剛被人才引進的山東方日報友表示，回到老家的小縣城後，幸福感挺高。
也有在珠三角地區的網友提到，自己的月薪在1萬以上、朝九晚六，但晉升空間不大。
實際上，晉升困難是普遍人才引進人員會遇到的問題，因為不同於公務員甚至事業單位編制，在待遇上往往不太令人滿意。
還有人提到，縣城生活並不如自己預期中的美好，入職後的整體感受是「蠻後悔」。
而且，大部分人才引進都有5年服務期限。不少想離職的人顧慮到此條件以及違約金等，最終還是選擇繼續留在崗位上。
但也不是不能另尋出路，比如繼續踏上了通往宇宙盡頭的道路——備考公務員。
而地域差異是被網友們提到最多的關鍵字，待遇、體驗如何與引進地的關係非常密切。
簡而言之，這事兒是因人而異的。
不過需要注意的是，人才引進政策其實在中國已經推行多年了，但200+碩士「擠破頭皮」去縣城的現象卻不常見。
與此同時，小鎮青年這一群體也逐漸受到更多人的關注，逃離北上廣、躺平、安逸、幸福感高等關鍵字都成為了他們的標籤。
那麼精神層面，小鎮青年過得如何呢？
據人民智庫2020年發布的《小鎮青年的思想和生活狀況調查報告》顯示，對生活的獲得感、幸福感和安全感方面，小鎮青年處在中等偏上水平。
調查群體中，有一半的小鎮青年表示「壓力適度，還能夠承受」（46.8%）或「完全沒有壓力」（5.9%）。
其中，大學本科以上學歷的小鎮青年，感受到的壓力普遍低於大專、高中/中專和初中學歷的受訪者。
而「回家贍養父母」是小鎮青年回鄉的一大理由。
另外，回鄉也能獲得更好的發展機會，得到更充分的社會保障。
工作方面，回鄉工作的小鎮青年在工作意義、收入方面的滿意度都高於其他群體。
當然回到小鎮也會存在一些困擾。
調查中，回鄉小鎮青年認為家鄉的政府管理能力、社會保障能力和公共運輸設施建設等都還需要提升；原住小鎮青年對收入和醫療等基本生活保障的期待更高。
最近，縣城體制內女孩的婚戀困局，再次引發熱議。
江西財經大學歐陽靜教授發現，中西部偏遠地區縣域體制內青年中，女性面臨著「擇偶難」的狀況。
種種現象之下不免讓人思考，一線城市or十八線縣城，到底怎麼選？
