6月13日，微信公眾號「半月談」發表了一篇文章，標題是《有人不想晉升，有人逃離基層，縣鄉幹部都不願當「中層」了？》，大曝中共縣鄉中層幹部出現「青黃不接」現象。
「半月談」文章直接了當的承認，「近年來部分縣鄉中層幹部崗位吸引力減弱，幹部中堅力量青黃不接的情況顯現」。文中的第一個小標題，用了十二個字「有人不想晉升，有人逃離基層」，展現出一幕生動的景象。
「今年年初，一名基層幹部在某網絡平台上匿名提問：『怎麼做可以不當鄉鎮黨政辦主任？』有人支招說：『可以說身體不好，不能適應高強度工作，怕辜負組織的信任。』這名幹部最後表示，這個崗位工作壓力太大，自己準備再找鄉鎮一把手聊聊」。
「半月談」文章稱，「這樣的情況在基層並非個案」。而且，令人驚異的是，「據西南某縣通報材料顯示，兩名黨員幹部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理。」
具體情況是，「該縣組織幹部考察工作，一位鄉鎮科員和一位縣財政局股長表現突出，在被考察幹部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉科級副職領導幹部。讓人意外的是，在組織談話過程中，兩人竟先後因個人原因拒絕接受組織工作安排。」
更「可氣」的是，「半月談」介紹，「有的已任縣鄉中層幹部選擇通過遴選、借調等方式逃離」。
一位名叫「姜冬」的鄉鎮黨委副書記說，「放棄鄉鎮的領導崗位，遴選到省會城市當個普通科員，壓力減輕了許多。」
文章隨後列舉了這些幹部面臨的各種壓力，如「基層必須緊緊圍繞上級安排及時變化，自主發揮空間較小」、下面的村幹部也隨時可能躺平，「我是不敢嚴厲批評村幹部的，如果他們『撂挑子』，很多工作就沒法開展」。
更深層的原因是」中層幹部職務晉升後待遇變化小，責任壓力明顯增加，而且再想往上晉升比較困難，少數幹部存在』提拔嫌老、退休還早、混混拉倒『的心態」。
或許還因為現在反腐力度不斷加大，乾的活越來越多、油水越來越少，因此不如逃之夭夭。
