在新冠疫情中，一件我特別不願意說，但也知道很有可能會發生甚至某種程度上必然會發生的事情就是對感染者以及康復者的歧視。
為什麼不願意說？因為沒有鬧到檯面上來時，說有歧視或可能有歧視往往被一棍子打成「白左思維」。實際有的事鬧到檯面上了，說兩句仍會被如此指責。前段時間說了點唐山打人以及美國墮胎權被限制的事情，一些留言已經讓我充分見識了什麼叫生物多樣性，或者說人與人的差異大概真大於人與狗的差別。
當然紙是包不住火的，對新冠康復者的歧視終於因為一些堂而皇之的拒聘登上了台面，被拒聘的有的還是在疫情期間到方艙工作的人。
拒聘的理由很明確——就是因為曾感染過新冠。但為什麼要拒聘康復者，其中緣由目前只有猜測。涉及的單位也不是一家，說不定不同家有不同理由也未可知。可非常明確的一點是，無論這些做出拒聘決定的單位自己心裡的緣由是什麼，都是沒有科學依據的，這種行為就是明明白白的歧視。
說兩個現在被人懷疑的理由，一個是說會復陽。
國內以前經常有報導某某感染者多久之後還復陽。這些報導有獵奇性質，搞得大家人心惶惶。實際上這類復陽都是核酸復陽。核酸檢測是檢測病毒的基因片段——哪怕是死病毒，也就是沒有侵染細胞能力的病毒屍體，仍然有可能讓核酸檢測成陽性。
核酸檢測非常靈敏，同時以前國內的核酸檢測標準極為嚴格，反應載毒量的Ct值確診與康復標準都是40（Ct值越高，病毒越少）。這意味著極少數病毒屍體也能檢測出陽性。康復者解除隔離、回歸正常生活的前提是連續多次核酸檢測陰性。Ct值如此高的標準，容易出現前一次陰性，後一次因為一些屍體又檢測陽性。也就是所謂的復陽。
這些問題也逐漸在糾正，像在上海疫情暴發時剛好新冠診療方案更新了，康復者的Ct值標準改成35，然後康復者解隔離後不再參與常規核酸檢測——因為康復後少數情況下可能連著十來周核酸檢測都會是陽性，但那時是沒有活病毒的。所以在上海那麼多人感染的情況下，復陽什麼的反而沒怎麼聽說了。
核酸復陽不是有活病毒，感染不了人。知道這一點，擔心復陽而拒聘自然站不住腳。
有一點倒值得注意，有的招聘里要求48小時做核酸。剛才提到的康復者很長一段時間核酸可能是陽性，確實會造成麻煩。這在政策上需要一些思考。新冠是可以有二次感染的。所以一個康復者以後完全可能再度感染。特別是現在新出現的主流突變株往往在免疫逃逸上與過往主流病毒株有差異，比如BA.4/5可以逃逸以前的奧密克戎BA.1與BA.2。想像一下，上海疫情那麼多感染者，都是BA.2感染，以後遇到BA.4/5還是有可能被感染。怎麼完善針對康復者的檢測方案，既別讓病毒屍體導致的「復陽」引發不必要的恐慌，又別把二次感染的風險忽略了，是需要仔細考量的。
另一個被拿出來的理由是後遺症。現在對新冠後遺症的研究還在不斷深入中。不過有些已經很明確了，其中最重要的一點，隨著時間推移，大部分新冠後遺症是會好轉的。甚至可以理解為一個人康復的時間有差異。有的人感冒幾天就好了，有的人可能兩個禮拜後還不那麼舒服，差不多一樣的道理。這種情況下以後遺症為藉口拒聘自然是毫無道理的。
即便是某個工作對身體素質有特別要求，那也應該列出具體的要求標準，然後公正客觀評判應聘者是否符合這些身體上的要求。以是康復者為由，認為對方身體有問題，實際問題出在了招聘方。
生病不是犯錯更不是犯罪，我們不能因為一個人感染了新冠就去指責這個人。同樣的道理，我們也不應該歧視新冠康復者，在他（她）們本應回復正常的生活中增加困難。
