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中國券商現降薪潮 48券商減人力成本超百億

上海證券交易所的股票走勢圖。示意圖。(Johannes Eisele/AFP)

今年中國金融業內曾兩度發布「限薪令」,掀起了降薪潮。據統計,中國48家券商今年上半年的人力總成本與去年同期相比下滑了11.2%,其中,73%的證券公司人力總成本在收縮。

7月底,中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明,這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關注。年初,也曾有一位證券公司分析師因「曬224萬工資單」火遍網絡。

截至8月底,48家上市券商(按照申萬三級分類)公布了半年度業績,最新的薪酬水平隨之浮出水面。

Wind數據顯示,2022年上半年,48家上市證券公司中,有37家營收同比負成長,占比為77%,僅有11家證券公司的營收實現同比正增長;42家歸屬淨利潤同比下滑,占比88%,有6家上市券商出現虧損。

Wind數據統計,48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元,與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%,其中,73%的證券公司人力總成本在收縮。

其中,中金公司上半年人均薪酬下滑了26%,相當於每人每月少拿2.2萬元。

同時,有11家證券公司在裁人,國泰君安今年上半年員工人數減少了1,800多人,光大證券減少了480多人。

數據顯示,在人力總成本方面,相當於上半年48家券商合計降薪超100億元。

據《第一財經》報導,今年金融業內曾兩度發布「限薪令」。5月13日,中證協曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》;8月初,中共財政部金融司又發布通知,要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式,延期支付期限一般不少於3年。

責任編輯: 方尋  來源:大紀元 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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