資料圖片：北京，求職者在宣傳招聘人才的廣告牌前。
河南省近期出台招攬高端人才的政策，向全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才，提供中層副職以上待遇，引起網民非議。除了河南外，也有非主要城市，以優厚待遇吸引高學歷人才。有評論認為，二、三線城市逆經濟大勢以高待遇招人才，既是為地方政府做面子工程，也向投資者和民眾釋放發展向好的假象，掩飾政府財政困境。
河南省政府國資委近期出台政策，以打造高學歷、高專業技術和高水平技能人才等「三高」團隊為目標，列出20條招攬人才的新規定，希望解決當地人才工作短板的情況，更為新入職擁有博士研究生學歷的青年優秀人才，提供中層副職以上待遇，提供相當於普通員工近2倍的工資。同時，也會按省財政獎勵或補助額度，提供1:1比例的獎補，又承諾推介優秀人員，到中央企業掛職不少於一年，以及可申請延長至70歲才退休等優厚條件，吸引一流人才加入。
博士生能享有中層副職待遇引起網民熱烈討論，有網民批評，博士生就能不論經驗和表現，享有高規格的待遇；也有網民轉發河南村鎮銀行爆雷的剪報，反問誰敢去當地工作等。
官員以招人才為藉口替關係戶提供工作機會
家鄉在河南的時事評論員李法天在接受本台採訪時表示，新辦法引起當地民眾的關注，同時也引發不少質疑。他說，河南是全國最多爛尾樓的地方之一，也是最先出現村鎮銀行爆雷的地方，民眾都不太相信政府和國企，有能力以高待遇招攬人才。他相信，正因為河南省的形象太差，當地政府想藉此機會改善形象。
李法天表示，在中國的體制下，特別是政府和國有企業，招聘人才不僅看學歷，也要有關係。他質疑，這次招才計劃，是為聘用關係戶，打開方便之門。
李法天："有可能是現在就業壓力大，有學歷和沒學歷的關係戶，都不好找工作。通過這種方式，可以增加新招人員，藉機會安排不好就業的關係戶，以招人才為名義把關係戶招進去，說白了安排自己的人，或者是給自己臉上貼金，做個宣傳噱頭而已。"
除了河南，近期不少二、三線省城都出台了招攬高端人才和博士的政策。海南省政府為高端人才提供特別稅務優惠，東莞市健康系統也推出最高50萬元津貼，公開招聘72名博士。
資料圖片：求職者查看廣州招聘廣告。（路透社）
時事評論員方原在接受本台採訪時表示，傳統上二、三線城市因為發展空間有限，難以招攬高端人才。地方政府逆經濟環境而招攬人才的做法，與中國是重視高學歷的社會有關，因為外界會以團隊有多少博士碩士等，作為評核政府表現的指標。相信這種以高待遇招才的方法，只是地方政府做政績的噱頭。
方原："因為大家都知道，在二、三線城市單位工作，相對發展空間有限，這類城市推出所謂的吸引人才政策，更多只是地方形式上的表現，是為政府做政績和對外宣傳，是形式大於內容，最終只能淪為一些地方政府在對外宣傳、配置上的所謂數據。"
政府借招攬高端人才掩飾財力匱乏
經濟學者司令表示，中國經濟下行是不爭的事實，但二、三線城市在此時，選擇高調和高待遇招攬人才，看似與經濟大環境存在矛盾。但他認為，正因為宏觀調控的效用有限，政府無法提供實際穩市場的方案，只能借這種高待遇招才作宣傳，向市場釋放中國和各省仍然發展向好的假象，以穩住投資者和公眾。
司令：「現在強調中國是一個人力資源大國、人才資源大國，就是因為現在中國拿不出什麼來救市，只能拿人才來說。無論是哪個部門、招攬哪種人才，只是做樣子的表面工程，給特別是外資和做高科技的企業，向他們釋放一個信號，就是中國依然是人才資源和人力資源的雙重大國。給他們畫個大餅，宣傳說中國有多麼美好，等於是用無形資源，即是人才來掩蓋中國在有形資源方面的匱乏，以及現在面對的巨大困境。"
司令表示，各省市選擇招聘人才的政策，都選擇距離公務員和國企考核期半年以上的時間公布，也是為政府兌現招聘，提供較長的喘息期。同時，也可以穩住明年畢業的上千萬學生，使他們對市場和未來還抱有信心，以免因為就業問題影響社會穩定。但相信，這種招攬在現時的經濟環境下，最終只是空頭支票，難以兌現，也無助地方發展。
