本人twitter這次裁員存活的員工，看不下去各種fake news滿天飛，恐慌的有，幸災樂禍的也有，簡單分享下我知道的消息，也歡迎同行們ama,盡力回答，不知道的就說不知道。
介紹一下我自己的情況：我19年開始作為ng（new grad應屆生）開始在推工作，組是infra相關核心組(現在核心不核心已經不知道了lol)。
這次裁員我們大組加上manager pm正好裁掉一半，由原來的近40人變成現在的18人。
IC被裁的主要是近一年新招的人跟ng/swe1。
Em5個裁掉了3個，只剩大老闆跟一個老資歷小老闆。
pm就一個也沒了。
組裡大多數人有身份或者有backup plan,算是一個好消息吧。但是還是有3個被裁的同事是H1B no backup plan,我們跟skip manager也在盡力幫他們reach out..
我們org:
上午有人做了我們infra org的統計(要update權限啥的)，我看了一下，被裁的總數基本上在一半左右，有一些組好一點不到40%另外一些60%左右。
沒有傳言中的80%那麼可怕(傳言八卦會在另外一個section寫).
別的org:
總數我不清楚，但是知道做產品的組跟ML組有被整組端掉的。
Non tech的組marketing跟finance相關開人在70%以上。
被裁的人的補償包：
Non US的人目前給多少錢還不清楚，發的email裡面也是很含糊，(原話「and it is with regret that we write to inform you that your role at Twitter has been identified as potentially impacted or at risk of redundancy.」
大概是要請專業律師算清楚最少給多少錢在當地不違法才會給具體數字。
In US的除NY州之外，繼續呆在payroll上發兩個月工資(Warn minimum)，保險繼續直到separation day的月底。NY州是發三個月的pay。
注意這兩個月的pay不算severance pkg,也就是說你即使後面不簽severance pkg的agreement.你也可以拿這兩個月的pay..
A big relief to H1b的是，你這樣有4個月找工作而不是2個月。
Severance pkg是一個月的pay,要拿這個pay必須要簽合同，放棄集體訴訟的權利。
看似還可以的pkg對吧？但是這比我們預期的差了很多。收購前跟我們的說法是(有doc)三個月的工資加上這期間的uninvested股票，加上今年的bonus.
因為不簽severance agreement就損失一個月base pay,所以現在大家多數準備集體訴訟去告musk.
地里的小夥伴也放出了關於推特裁員後的遣散政策的Email：
我自己作為survivor的感受：
其實我沒被裁都不知道是不是一個好消息了…家屬安慰我說at least u can make your own decision.好吧。不過我也沒打算在twitter繼續呆了，身份也不那麼穩，刷題刷起來有機會就跳槽吧。
身邊很多關係很好的同事，一起實習一起onboarding的小夥伴，因為身份問題特別需要這份工作的朋友都被裁了，真的特別特別難受。
組裡之前討論說如果裁人，我們這些沒有身份問題的人願意主動被裁，給需要這份工作的人，然而很多事情沒有如果。
一點小建議：
這次也是給大家提個醒，如果身份有問題的，一定要事情預期不好，趕緊跑路，千萬不要聽任何人給你畫大餅。
然後再就是這個找工低潮期，如果不是一個公司特別待不下去，不要輕易跳槽。裁員先裁的一定是新人。
工作上躺/卷隨你，但是這次裁員,除了因為產品變化導致的整組被端掉的，沒被裁的人，基本上都是TL(Tech Lead)跟most knowledgeable persons in the team.
(我還知道幾個組，整組被端就剩TL的，估計TL來幫忙刪庫免得刪錯吧hhh)。一點點不知道能不能預防被layoff的觀察，希望對大家有用。
給outsider的一些話：
從各個地方看到各種造謠/同情/幸災樂禍的人們。
我想說的是，Musk這次的bloody layoff其實是給其他公司開了一個先河。在經濟下行的情況下，我覺得各大公司遲早要效仿起來。
有人說我司employee太躺了被layoff活該,我只想告訴你，在這種layoff大潮中，你躺/卷根本不起作用，這次layoff中我認識的最卷的兩個同事一樣被layoff。
傳說中卷但是包最大的Netflix也已經layoff完了，stripe lyft各種公司的消息已開始或者結束。這波完了，下波呢，我覺得在事情沒發生之前做最壞打算會比發生了什麼都沒有準備好的多。
後續會更新一些內部未經證實的rumor以及一些讓人啼笑皆非的八卦。
