一則「女子稱因準點下班試用期第3天被辭退」的消息衝上熱搜。上海當事人王女士稱,她下班前給領導發了消息未獲回復就準時下班;沒想到第二天被指責走的太早是失職,並以態度不好為由將她辭退。王女士覺得委屈,認為她是來掙錢不是來賣命,已申請仲裁、希望公司給予經濟補償,並呼籲社會關注加班問題。
在上海一家公司工作的王女士發視頻稱,因為自己準點下班,導致試用期第3天被辭退。她覺得很委屈,要求公司依法給予她經濟補償。(視頻截圖)
王女士稱,公司規定上班時間是上午9點半到下午6點半。18點33分自己在公司用電腦給領導發了消息,領導沒有回覆,自己才下班。沒想到第二天早上就收到辭退通知,還被領導一頓痛罵,並出了解除勞動合同的通知,理由是「無故頂撞上司,工作主動及工作紀律差,不以公司利益為首」。領導並對她說,「你昨天走得太早了,我沒回消息就可以走嗎?你這樣不尊重我」。
王女士認為這不是自己的問題,「我跟領導說,你沒回我呀,他說我必須要秒回你嗎?我沒回消息你就可以走了嗎?」
對此事件,有網友表示同情和支持,認為公司的做法太過苛刻和不合理,質疑「到了下班時間了,也沒有別的工作給到,為什麼不可以下班」、「試用期前三天她能幹啥?重要的工作會給新人嗎?」也有網友認為,王女士應該主動溝通和表現,而不是只看時間。
新聞晨報評論,準點下班,本來不應是個問題,以工時長短來判斷一個員工的好壞才是問題。優秀的管理者看重的應該是讓員工在有限的工作時間內,高效高質地完成工作。優秀的員工也應把提高工時效率作為自己的分內事,加強自我約束。
讓企業管理者和員工都優秀起來,關鍵是要推進協商機制、完善企業考核機制等。時下,一些企業之所以被員工吐槽,多是在管理上缺乏科學性和人文性。
日前,全國政協委員蔣勝男關於加班的提案也受到社會關注,她建議加強監督8鐘點工作制度執行,並認為「996」制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因,最後結果是整個社會為老闆榨取的超額剩餘價值買單。政府部門要主動執法,加大8鐘點工作制宣傳力度,勞動者也要勇敢地對加班說「不」。
在上海一家公司工作的王女士發視頻稱,因為自己準點下班,導致試用期第3天被辭退。她覺得很委屈,要求公司依法給予她經濟補償。(視頻截圖)
王女士下班前給領導發信息。(視頻截圖)