荷蘭公司阿斯麥（ASML）是全球最重要的半導體設備生產商。（路透社）
荷蘭人權監管機構裁定，荷蘭計算機晶片設備製造商阿斯麥（ASML）可以根據美國出口管制規則的要求，以國籍為由拒絕求職者。
負責處理荷蘭歧視投訴的荷蘭人權事物所（Netherlands Institute for Human Rights）裁定，ASML可以拒絕來自伊朗、敘利亞、古巴和朝鮮等國的求職者從事可能接觸到美國敏感科技的工作，儘管荷蘭法律沒有這樣的規定。
鹿特丹的一個反歧視基金會對ASML的招聘做法向荷蘭人權研究所提出申訴，認為荷蘭法律並不允許基於國籍的歧視。不過ASML辯稱，違反美國法規將導致其面臨美國制裁的風險，並且「可能導致營運陷入停滯」。
ASML總部位於荷蘭費爾德霍芬，在美國擁有大量業務，生產用於半導體製造的設備。先前荷蘭情報機構發現多例來自中國的網絡攻擊，目的是竊取ASML的智慧財產權技術信息。今年二月，ASML公司報告說，一名曾經在中國工作過的員工盜竊了光刻機的數據。2019年，ASML還成為一起與中國雇員有關的企業間諜案的受害者。
荷蘭人權事物所於6月16日的判決摘要中表示，「美國當局頒布的法規，有時會在美國境外產生影響。」
該機構表示，美國出口管制條例（EAR）「雖然不是源自荷蘭立法者，但確實對ASML具有約束力」。
荷蘭人權事物所在裁定中引述了一份ASML所提交的流程圖作為證據，顯示該公司會定期檢查ASML員工是否從事與美國出口管制條例相關的工作，如果是，那這些員工的國籍或永久居留證，必須在美國商務部分類D:1涉及國家安全、E:1、E:2出口地為反恐目的地的國家之外。
這些受限國家包括伊朗、敘利亞、朝鮮和古巴，也包括中國和俄羅斯等約20個被視為對美國國家安全構成威脅的國家。
ASML在周一的回應中對人權事務所的裁定表示歡迎。
荷蘭政府今年三月表示加入美國遏制晶片出口到中國的努力，計劃對半導體技術出口實施新限制，以保護國家安全。
