▲一名澳洲女員工在家工作期間，被公司調查發現3個月來平均1小時只敲鍵盤54下，事後遭到解僱。(示意圖非新聞當事人／PIXABAY)
澳洲保險集團（IAG）一名女員工，在公司任職18年，今年遭到開除，她指控公司不當解僱，理由是老闆動用內部網絡團隊，監看女員工的電腦鍵盤使用情形，發現女員工居家工作期間，幾乎都在摸魚，3個月來平均一小時只敲鍵盤54下，事後遭公平工作委員會駁回，認定集團並未違法。
根據《每日郵報》報導，IAG前顧問切科（Suzie Cheikho）近一個月，向公平工作委員會（FWC）提出申訴，指控公司因為她心理健康問題，才預謀解僱她，但此申訴於7月被駁回。
據了解，切科負責的工作，包括建立保險文件、管理監管時程及監督「居家工作合規性」等，公平工作委員會（FWC）調查後發現，她「在家工作」期間出現行為不當，包括錯過多次文件截止日期及會議、無故曠職、聯絡不上、未提交文件，導致公司被監管機構罰款，今年被公司依正當理由終止僱傭關係。
根據《ET Today新聞雲》報導，IAG集團老闆曾要求網絡團隊，調查切科去年10月至12月使用筆電的狀況，發現她居家工作期間，有44天工作時數不足，包括7天遲到、29天早退，甚至有4天根本「沒上班」，甚至工作時，切科也幾乎沒有使用鍵盤，3個月期間平均每小時只敲了鍵盤54下，去年10月曾長達117小時沒有打出任何一封信。
切科事後發現自己被監控，向公司提出抗議，指稱她無法相信數據的正確性，強調她只是偶爾工作效率比較低，但從來沒有偷懶，她向公平工作委員會解釋，因歷經許多私人問題，導致身心健康惡化才影響工作表現，對調查數據感到困惑，事後還聲稱筆電故障，改用其他裝置工作。
事後FWC裁定，證據表明切科在調查期間，未按規定的工時工作，也無法向僱主提供可信的數據解釋，認定「申訴人因行為不端被解僱」為事實，且公司解僱程序未出現不公正或不合理情形，因此駁回指控。
