大家發現了沒有？近幾年來，體制內出現了一些奇怪的現象，而且越來越明顯。
·1、「台帳」。不論做什麼都需要建立台帳，不論發生什麼都需要記錄在案。
·2、各種承諾書。上級經常發布文件傳達精神，並要求下級簽署各種承諾。例如，承諾化解家庭矛盾，承諾酒後不開車，承諾工作中出現錯誤時承擔責任。
·3、缺乏適當的容錯機制和獎勵機制。但是，卻有著嚴密的追責和懲罰機制。
4、領導層過多。在執行工程規定時容易出現困難。
·5、工作不努力會被認為是不積極，但到了年底卻什麼都沒有。過於努力則會被批評為過於注重個人得失。
·6、加班是應該的（但加班記錄卻不被提及），補休則是一種恩賜（補休需要登記備案並說明理由）。
·7、時間緊迫的情況下仍需按時上報。上級經常在工作繁忙時發布文件，要求在中午12點前上報（而收到通知時已經是早上11點）。
·8、「鞭打快牛」。上級領導往往更願意指派工作給那些好說話的人。
·9、只要是檢查、督導或暗訪，就必須發現問題。即使沒有問題，也要想方設法寫出問題，否則就是檢查人員的工作出了問題。
·10、各種禁止發表意見的規定，甚至連微信朋友圈都無法自由發表。
