美國正面臨著嚴重的技術工人短缺問題，目前一些行業的技工薪酬，大幅上漲。圖為美國的鐵工塑像。
美國正面臨著嚴重的技術工人短缺的問題，一些行業的技工，薪酬因此大幅提升，遠超過全國平均水平。
根據美國勞工統計局的數據，目前，美國的水管工和電工的年平均工資，約為6.3萬美元；與高中教師（通常不僅需要大專學歷，還需要碩士學位）和記者的年平均工資，大致相同，遠高於58,260美元的全國平均水平。
PayScale發現，去年，美國水管工師傅的工資中位數，提高到了82,700美元，比前一年增長了21%。
技工工資的上漲，吸引了更多的年輕人，報讀職業學院，Z世代對非大學教育的需求，正日益增長。全國學生信息交換中心的數據顯示，2023年，就讀於以職業為重點的社區學院的學生人數，增長了16%，達到了2018年以來的最高水平。
美國焊接協會主席，麥可·克魯普尼基（Michael Krupnicki），親眼目睹了人們態度的轉變。他告訴NewsNation：「在過去的四五年裡，我看到了一個重大的轉變。
家長和指導顧問都意識到，並不是每個人都要去上大學，也不是每個人都要從事白領工作，藍領工作可以提供不錯的收入，給人們帶來他們需要和想要的工作滿足感。」
技術工人嚴重短缺
美國正面臨著嚴重的技術工人短缺的問題，導致目前一些行業的技工薪酬大幅上漲。
FRED網站的數據顯示，2024年2月，美國的製造業有58.3萬個職位空缺，比五年前增加了20%。
根據美國製造業協會（Manufacturing Institute）和德勤（Deloitte）的一項新研究，如果技工短缺得不到解決，未來十年，將有約190萬個製造業工作崗位無法填補。
建築業也面臨著嚴峻的挑戰。美國建築商與承包商協會（Associated Builders and Contractors，ABC），最近的一份報告顯示，2022年，建築行業平均每月的職位空缺為39萬個。到2024年，建築業需要吸引約50萬名新工人，才能實現供需平衡。
據彭博社報導，到2027年，預計美國水管工將短缺55萬人。
電工的就業速度顯著增長。電工在維持社會運轉和維護國家現有基礎設施方面，已經相當重要。美國勞工統計局預測，從2022年到2032年，電工的就業率將增長6%，快於所有職業的平均水平。在這十年中，預計每年平均有近73,500個電工職位空缺。
由於技工的短缺，對於需要服務的人們來說，可能意味著長達數月的等待時間，和更高的價格。也正因為這樣，一些行業的熟練技工薪酬，得以大幅提升。
技工短缺的背後原因是什麼？
專家表示，技工老齡化或退休，是造成美國技工短缺的原因之一。老一輩的技工正逐漸退出勞動大軍，而新的人才一時卻跟不上來。
俄亥俄州立大學俄亥俄教育研究中心主任，喬希·霍利（Josh Hawley）向News Nation表示：「這在很大程度上與目前的人口結構有關，很多技工年齡較大，即將退休。」
根據美國國家電氣承包商協會（National Electrical Contractors Association）的數據，該協會30%的電工即將退休。
建築業也面臨類似的局面，每5名建築工人中，就有1名年齡在55歲或以上。
而要成長為一名熟練的技術工人，不是一朝一夕就能解決的問題。
在美國，成為一名水管工或電工，可能需要四到五年的時間，而冷暖空調技術人員的學徒計劃，通常要持續三到五年。
幾年前的COVID-19大流行病，讓美國技工勞動力市場，更是雪上加霜。
不同於大學教育，技工的實訓項目很難轉移到網上，前幾年的職業教育的報名人數，因此急劇下降。另外，COVID-19病毒的爆發，引發了老年技工的退休潮。
老一輩熟練技工的離職，尤其令人擔憂，因為年長的技工，經驗最為豐富。◇
