11月4日，江西吉安市萬安縣委組織部發布一則幹部任前公示，其中包括3名「95後」年輕女幹部，均為在職大專學歷，均供職於鄉鎮便民服務中心，擬提名鄉鎮人大副職。
「95後」女幹部，在職大專，而且一次提拔三名！
3名女幹部確實都很年輕，一個27歲，一個26歲，一個25歲。
這個年紀的同齡人，很多還奔波在找工作的路上。
既然是「在職大專」，說明其全日制學歷肯定是高中或中專，由於高中畢業生無法直接進入體制獲得編制，那麼第一學歷只能是中專了。
要知道，早在2015年的時候，大學錄取率已經在70%以上了。
便民服務中心，是鄉鎮公益一類事業單位，主要職能就是集中受理和辦理與轄區群眾、企業密切相關的行政許可（審批）服務、公共服務、便民服務等事項。
這年頭，找工作比西天取經還難，博士當城管，研究生考環衛，近半大學生一畢業就面臨失業，而3名在職大專的「95後」，不僅順利從事業人員進入公務員隊伍，而且走上副科級領導崗位，確實極具轟動性、新聞性！
於是，經澎湃新聞等媒體報導後，引發廣泛關注。
今天下午，萬安縣委組織部專門發布情況說明進行回應。
原來，這3名「95後」女幹部均為該縣面向農村戶籍定向招生、定向培養、定向就業的鄉鎮事業編制人員，第一學歷為全日制中專。
不過，在本科生、研究生找工作都難乎其難的當下，該縣至今還在「三定向」培養全日制中專生，確實不太合理。
通報顯示，今年8月，吉安市統一組織開展了從鄉鎮(場、街道)事業編制人員、村(社區)黨組織書記、選調生、駐村第一書記、駐村工作隊員中選拔鄉鎮(街道)機關領導幹部工作。這3名「95後」通過筆試、面試、考察等程序，均為在選拔中勝出的擬任人選。
既然是通過考選勝出，說明這3名「95後」確實有實力，值得祝賀。
不過，仕道君也注意到，參加此次選拔考試的，還有選調生、駐村第一書記等，尤其是選調生，一般都是名校畢業的本科生甚至碩博生，卻在3名在職大專生面前敗下陣來，確實有點出人意料！
這是否說明，此次考試的內容、方法等，還存在不盡合理之處？
公開選拔幹部，一定要體現好中選優、優中選強的原則，將最優秀、能力最強的幹部選拔出來。
而這，恐怕也是很多網友的疑慮。
今天下午，官媒「長安街知事」也以《3名在職大專「95後」幹部擬履新，官方回應》為題作了報導。值得注意的是，留言區中網友點讚最多的留言是這一條：
仕道君還有一個疑問：此次選拔是否存在「考試型幹部」現象？
眾所周知，考試型幹部深諳考試之道，而且將大量精力用在備考上，因此往往能在考試中脫穎而出，但卻缺乏實際工作能力。
曾經有一段時間，公選幹部熱潮風行各地，「考試型幹部」風光無限，但因為弊端多多，漸漸便偃旗息鼓了。
期盼有關方面三思。
