他們也要上四休三了？據日本《讀賣新聞》報導，2024年12月3日，東京都知事小池百合子宣布，從2025年4月起，為了創造更加舒適的工作環境，東京都政府將允許都政府雇員每周工作4天，也就是「上四休三」。但該制度的適用對象不包括那些承擔短期工作的臨時雇員。
東京都政府推行這項政策的目的是幫助員工可以更加輕鬆地兼顧工作和生活之間的關係，讓他們有更多的時間用來享受生活、撫育子女、照顧老人。
當然，他們推行這項政策還有一個潛在的目的，那就是扭轉日本過低的人口出生率。把他們夫妻一起趕回家，總會發生一點故事的。他們希望將這一項制度推廣到東京都內的所有企業。
「上四休三」在日本並不新鮮，日本的茨城縣和千葉縣已經分別在2024年4月和6月開始推行「上四休三」工作制度，並且取得了比較好的效果。
全球推行「上四休三」工作制度的國家包括冰島、英國、新加坡、韓國、阿聯、哈薩克斯坦、比利時、澳大利亞、紐西蘭和荷蘭等。
其中冰島是世界上第一個實行「上四休三」工作制度的國家。早在2015年，冰島就開始推行上四休三並取得了成功。這項制度惠及冰島85%的勞動人口。這使得冰島連續多年被評為全球幸福指數前五的國家。
有人會問，推行「上四休三」工作制會不會影響薪水，當然不會。所有推行「上四休三」工作制的企業員工均不得降薪，因此不會影響他們的勞動供養率也就是工資收入。
還有人會問，推行「上四休三」工作制會不會影響工作效率。根據日本經濟學家門倉貴史調查的數據，在一些國家，民營企業導入「上四休三」工作制度後，員工工作的積極性、工作狀態、工作質量、勞動生產率均有明顯的提高。
不但如此，企業的營運成本還有所降低。僱傭雙方都非常滿意，成功地實現了金政委的雙贏就是連續贏兩次。
專家們普遍認為，增加休假時間有助於員工保持身心愉悅，解除員工的後顧之憂，讓員工以更好的狀態投入工作。此舉不但能夠為員工創造更加舒適的工作環境，吸引更多的人才，還能降低營運成本，大幅提高生產效率。
當然，「上四休三」工作制還有一個潛在的效果那就是能夠促進消費。前提是你首先必須得有錢。如果你窮得滴水，別說「上四休三」，就是上一休六你也無法促進消費。最多，你只能多喝一點純度較高的西北風而已。
當我們在講無私奉獻，甚至在講付費上班的時候，這些資本主義國家在免費索取的道路上越走越遠。看著他們越走越遠的背影，我們是羨慕，是嫉妒，還是恨？剝削我們的到底是不是資本？
