權衡博弈。
遲遲沒有公布社保基數的省市，9月17日又公布出一批：
再加上之前公布的一批：
內蒙、河北、黑龍江、福建、湖南。
我們簡單做一個分類：
社保基數下調：河北。
社保基數持平：內蒙。
社保基數漲幅下降：比起前幾年動輒8%的漲幅，今年各省市漲幅普遍都下降了。
為什麼會這樣？
其實有幾個權衡和博弈，一起來說下。
1、社保基金
隨著老齡化的加劇，看預測數據，2025年中國60歲以上老人3億，但是2035年這個數字漲到了4億。
老齡化的加劇，退休人員的增加，意味著養老和醫療保障的支出增加。
從這個趨勢來看，如果要可持續的話，社保基金也是要持續增加的。
這就是社保基數這幾年不斷增加的整體邏輯，當然其中也有疫情擾動的原因。
但是按照新生人口和勞動力人口的變化，大家知道這種上漲是不可持續的，所以最近財政部再次提出：
劃轉國企股權充實社保基金。
補足歷史欠帳，不能把壓力都給企業和個人。
2、企業壓力
社保基數是根據上一年社會城鎮居民平均工資來計算的。
除了企業的繳納社保比例，現在企業綜合的用工成本很高，除了支付基本工資，還要支付占工資36%-29%的社保費用。
其實還有一個區別，大家不太了解：
企業還是分私營和非私營的。
一般我們認為：
非私營的工資要比私營企業工資高，是不是會拉高社會平均工資，取決於當地非私營企業的占比。
換句話說：
私企按照3000發工資，但是社會平均工資是8000，也得按照4800的最低基數來繳納，這無疑會增加私企的用工負擔。
所以：
在企業盈利下滑的當下，怎麼不讓企業感受到太大的負擔，進而減少對就業的影響，也是要權衡的。
其實，非私營的工資也在下滑。
3、個人壓力
社保基數分為上限和下限。
上限：去年平均工資的300%
下限：去年平均工資的60%
上限的人數量太少了，下限才是大頭，也是大家關注的焦點。
也就是說：
很多人的實際工資達不到社保的下限基數。
甚至去年還曝出，員工的工資都沒有繳納的社保高。
在經濟調整期，大家對於工資更加敏感，對於社保提高基數可能也存在牴觸情緒。
所以，下限這部分更要謹慎，企業比個人抗風險能力大，對上調的壓力還小一點，個人的話下限基數太高的話，很多自己繳納的就不繳了。
4、綜上所述：
上面說的三個問題：
社保、企業和個人，都是要權衡和博弈的，這也是為什麼今年社保基數姍姍來遲的原因。
社保基金因為老齡化的原因，有持續上漲的需求，但是在經濟調整提，企業和個人的壓力越來越大，這一塊完全靠企業和個人承擔，不太現實。
目前來看：
社保已經在起變化。
下調持平，和漲幅下降的省份越來越多。
當然，加快國資國權劃轉充實社保基金，也必須加快速度了。
就這樣。
