騰訊北京總部。(Greg Baker/AFP/Getty Images)
一張帶有騰訊內部溯源水印的年終獎截圖在網絡流傳後，引發薪資泄密風波。騰訊日前發布內部通報，微信事業群（WXG）某項目組負責人葉某因泄露公司敏感信息，被公司辭退，並列入「永不錄用」黑名單。
據陝西網白鹿視頻官方微博報導，騰訊通報，公司反舞弊調查部收到線索，WXG某項目組負責人葉某存在泄露公司敏感信息的行為。
經調查發現，葉某在任職期間，將公司敏感信息發送給外部人員，導致相關資訊流傳至外部平台，在公司內外造成嚴重不良影響。
騰訊認為，葉某的行為觸犯了「騰訊高壓線」第三條「資訊安全違規及泄露機密」規定，包括「泄露或打聽薪資的行為」和「因故意或不當操作（包括但不限於不當配置、上傳外部共享空間等）導致公司內部敏感信息泄露的行為」。公司決定對其予以辭退，並列入黑名單，永不錄用。
此外，騰訊表示，葉某違反《管理幹部違紀處罰辦法》的相關規定，公司將另行發文公布對其管理幹部違紀行為的處理結果。
此前，一張在網絡廣泛流傳的騰訊員工年終收入截圖顯示，葉某的年終激勵由現金和股票兩部分組成，總額接近320萬元，其中現金獎金約82萬元，股票激勵約235萬元。
隨後，有網友發現，該截圖帶有騰訊內部溯源水印，由此引發薪資泄密爭議。風波持續發酵後，葉某的內部會議日程被迅速清空。業內當時便猜測，其或因泄露內部信息而觸發公司調查。
不過，騰訊此次內部通報並未明確說明葉某泄露的具體內容是否就是此前在網絡流傳的年終獎截圖。
公開資料顯示，葉某曾於2025年兩次獲得騰訊最高績效評級「Outstanding（傑出）」，這也是其獲得高額年終激勵的重要原因之一。
據悉，騰訊現行績效評定分為Outstanding、Good和Underperform三檔。其中，Outstanding對應此前的4至5星評級，一般僅授予團隊前10%至20%的績優員工。獲得該評級的員工，年終獎通常可達6個月月薪甚至更高。
