中共政府為何限制企業給工人漲薪?
時事節目「不明白播客」主持人袁莉採訪了麻省理工學院斯隆管理學院教授黃亞生，討論中國政府為何系統性壓低工人工資。
袁莉說，今年說的最火的就是台灣和韓國，因為他們都是生產、出口半導體的最重要的基地。所以這兩個地方的工人工資，尤其是韓國海力士、三星發的年終獎，在中國的網際網路上傳遍了，大家都非常眼紅這些公司給他們工人發了上百萬的年終獎。在中國，大家不太能夠想像會有這樣的好處。黃亞生在《外交事務》雜誌的文章里寫到，從90年代中期起，地方政府每年都會給企業定一個工資增長的上限和下限，業績好的企業才能漲到上限附近，業績差的企業可以凍結工資甚至降到下限以下。
黃亞生認為，這些政策是一種保護企業的措施，而不是保護勞工的措施。這是這麼多年來中國從政府到企業形成的一個慣性的思維模式，他們認為降低勞工的工資或者是不讓它過度增長是對經濟有好處的。從直覺上講，很多人是同意這個的。但是這裡頭最大的一個缺陷，就是沒有明白生產者和消費者是同一個人。一個消費者反過身，他就是一個生產者。如果你給他很低的工資，就沒形成消費需求。經常有些學者讚揚中國發展模式，他們覺得中國人的儲蓄率高，耐苦耐勞、願意工作，願意加班。我可以同意他們對這方面的讚揚，但是你生產的東西總要有一個地方賣，功勞是歸誰啊?需求方在哪裡?需求顯然不是因為孔夫子的勤勞而形成的。陳志武寫過一本書，為什麼中國人勤勞卻不富裕，他這書名起的非常好，勤勞是一個產出的概念，富裕是一個需求的概念。
黃亞生說，中國很高級的經濟學家認為，不要考慮消費什麼的，就是投資帶動經濟增長，我就不知道他們怎麼去想的。因為投資最後要形成產品，最終還是得要消費。如果你自己沒有形成消費能力，必須在別的國家有消費的能量的前提下，你這個模式才能夠成功。其實某種意義來講，過去像台灣、韓國都是依靠這個東西，但是他們很快就走出來了。他們那么小的經濟體，跟中國沒法比，他已經開始某種程度上是靠內需發展了。中共現在正在建成馬克思害怕出現的那種經濟，就是產能過剩、內需不足、通貨緊縮、貿易順差達到歷史新高，比如說2025年達到1.2萬億美元。
