照片顯示，在2008年12月的公司忘年會上，日籍主管橫山宏明從背後抓住小A的手臂把她攬在懷裡，當小A掙扎的時候，橫山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最後小A只能緊緊拉住一把椅子，不讓橫山宏明把自己拉走。信息時報記者 杜翠 翻拍
廣州市蘿崗區人民法院的判決書，判定小A公司的日籍主管橫山宏明的行為構成性騷擾。信息時報記者 杜翠 攝
照片顯示，在2008年12月的公司忘年會上，日籍主管橫山宏明從背後抓住小A的手臂把她攬在懷裡，當小A掙扎的時候，橫山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最後小A只能緊緊拉住一把椅子，不讓橫山宏明把自己拉走。信息時報記者 杜翠 翻拍
28歲女白領小A在公司遭到日籍上司性騷擾，公司就此事召開協調會，出席會議的女工會委員竟提出要以曠工為由開除小A。小A的遭遇讓人對外資企業的工會制度產生懷疑。
昨日，該女工會委員接受了記者電話採訪，稱「整個事情是無心之舉」。廣州市總工會有關負責人表示，將對此事進行調研。而廣州市的勞動法律界專家肖勝方則認為，工會任職人員，作為員工選舉的代表，根本無權主動提出動議開除員工。
今年3月，28歲的女白領小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司(日企)的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對其進行性騷擾。法院判決小A勝訴，並判處被告書面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元。該案成為廣州首例勝訴的性騷擾案。
小A說，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會上，日籍上司橫山宏明藉機對其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對自己動手動腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗總經理投訴。公司次日召開協調會。協調會上有兩名中國籍工會委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒說話，而女委員則提出要以曠工為由開除小A。而這名女委員還身兼工會副主席、婦女委員會委員和公司一行政部門的副部長三職。同年1 月22日，小A接到了開除通知。
工會委員怎麼能不幫員工說話？小A的遭遇引起一些網友的不滿。
昨天，記者與這名女委員取得了聯繫，起初她在電話中稱打錯了不願接受採訪。在記者簡訊邀約後，她打回電話態度誠懇，稱整個事情本是無心之舉。當時在會上自己並沒有說過要開除女工，只是說由於小A曠工，如果按照公司規定應該予以辭退之類的話。
她還同時否認自己是工會副主席和工會委員。但是，在小A性騷擾案件中被告方在法庭上提交的證據顯示，該名女士確實出席了會議，而且身份就是工會委員。