22日，中共國務院常務會議決定繼續提高企業退休人員基本養老金。會議決定，自2011年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確 定，全國月人均增加140元左右。這是自2005年起，國家已連續六年七次提高企業退休人員基本養老金。
一時間，大陸各大網站紛紛將「七連漲」的消息作為頭條新聞刊登，不過，不少網友對「七連漲」是否緩解了企業退休金和公務員退休金之間的差距提出異議。
「企業退休漲一百鑼鼓喧天，報紙頭條；公務員漲一千沒有報導」——網易網友「guozhongxieh」
「近幾年政府已連續三次給退休公務員退休事業職工大幅增加津貼補貼，2010年又第四次給退休公務員退休事業職工大幅增加津貼補貼最低者七百元，退休公務員退休事業職工平均收入在原有基礎上增長了兩倍。企業退休職工增加了六次養老金還沒有退休公務員退休事業職工增加一次津貼補貼多。」——鳳凰網網友 「qiyetuixiuzhigong」
「養老金雙軌制」：公務員「跑贏」企業人員
據《南方周末》報導，「養老金雙軌制」的不公平主要存在於兩方面：從退休前的個人繳費來看，企業人員要繳納養老保險，公務員不用繳費，按照30年年資每月繳納個人工資的8％計算，企業人員繳納的養老保險費，少則數萬，多則十幾萬；從退休金的替代率（指退休金占退休前工資的比例）來看，退休後，企業人員退休金只有退休前工資的30％左右，公務員能達到90％左右，也就是說即使退休前工資相差無幾，退休後企業人員退休金只有公務員的三分之一。
據《理財周報》報導，上世紀90年代公務員和企業人員的養老金差距並不大。近年來，企業退休人員連漲數次養老金，但不為大眾所知的是，自2006年的工資改革後，公務員的退休金也在漲，且漲得更多，導致兩者的差距卻越來越大。
《南方周末》曾對2006年的此次工資改革以湖南的例子進行報導。2006年，在湖南，機關事業單位離退休人員的退休金每月增加標準為：廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員辦事員180元，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元。
此外，在職公務員每次加工資時，退休公務員也能相應的增加養老金。每次加多少？正如網友所言，都是靜悄悄的，沒有媒體報導，社會大眾知道的更是少之又少。
差距有多大：2000多對5000多
普通人可能看不懂養老金複雜的計算公式，那麼，現在一線城市企業人員和公務員的養老金差距到底有多大？從《信息時報》2010年3月份的一篇報導可略知一二。
根據報導，就目前廣州市的公務員退休金而言，一般科員退休時都有3,000多元，而副科級有4,000多元，正科級5,000多元，副處級則有7,000元左右。
而據《廣州日報》報導，廣州人保局養老處副處長李偉雄介紹，2010年廣州的企業退休人員平均養老金能達到2,229元。
吳先生是一位企業的退休職工，退休時按正科級退休，現在每個月的退休金只有2,018元。
廣州市某機關單位的幹部黃阿姨，也是以正科級退休，沒退休前拿到手的工資只有4,600多元，剛退休時的退休金3,300元，比在職時少了1,000多元的崗位工資，但2009年1月份公務員加工資時，退休公務員的待遇也水漲船高，一下子就提高到5,000多元。
網友表不平
網友們忿忿不平地反映的正是長期存在的「養老金雙軌制」問題：按月繳錢的企業退休人員養老金微薄，一文不繳的退休公務員養老金豐厚；且兩者之間的鴻溝不僅沒有拉平，反而有越來越大的趨勢。
junezhu據我所知，上海政府部門的退休人員上月加工資科級以下是500元。他們從不大張旗鼓的報導一下。而且六年裡還不止七連漲。政府既然用的是納稅人的錢，就應該要有這方面的透明度。建議政府公開一下這6年裡政府部門的在職和退休人員加多少？
recycling 創造價值的人享受不了所創造的財富，使用國家機器的權利集體剝削勞動階層，可恥！