1、經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司。
2、對女同事的個人生活過分關心的上司。
領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。
3、對女部下的著裝經常提出要求的上司。
雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。
4、經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。
對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。
5、經常色咪咪地看女同胞的上司。
每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭著告訴我她的上司經常眼睛盯著她的胸部的時候。我覺得問題嚴重，於是做了一個調查，發現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。最後我狠狠地教育這個傢伙。
6、經常要求女同事一起出差的上司。
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張胆地對下屬實施騷擾。對於這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防範。