但等了兩個月，依然不見發放績效工資，院職工多次討說法但都沒有回應，「火山」終於爆發了。「工資打了7折，每個月發到手也就2000多塊錢，要養家餬口，要還房貸、車貸，根本不夠過日子啊！」該醫生還說，工資結構調整並未向全院職工徵求意見，且績效考核方案尚未確定、公布，工資就無故縮水，很多職工不能理解院方的做法，於是到金灣區信訪辦公室反映訴求。
19日下午，三灶醫院和往常一樣，病人擠在診室內外等待診療，醫生不緊不慢地為病人解說病情。
而就在前一天這裡上演了一出「空城計」，1/3的院職工因不滿工資無故打七折，集體到金灣區政府反映情況，醫院正常診療幾乎處於停滯狀態。據了解，兩個月未發放的三成工資已於18日晚到帳，目前醫院已恢復正常運作。
急診打針等了三個小時
昨日下午，記者來到三灶醫院三樓住院部，一名腳部受傷的患者告訴記者，18日一上午三樓病房幾乎沒有醫生坐診，「一直到下午4點多，三樓醫護人員的數量才基本恢復正常。」該患者說。
帶發燒的女兒來複診的姚女士告訴記者，18日一大早她就帶著女兒到三灶醫院看病，可是急診室只有兩名護士，各科診室也只有一兩名醫護人員值班，等待了近3個小時，直到中午姚女士的女兒才紮上針。
七成工資無法養家還貸
在一樓某科室坐診的一名年輕醫生說，去年10月醫院開始改制，就一直有消息稱院內職工的工資結構將有變動，原來固定工資中的一部分要作為績效工資發放，與業績、服務掛鈎。今年四月、五月的工資發下來，醫生們就傻了眼，工資只有原來的70%，院方稱30%作為績效工資，暫緩發放。
但等了兩個月，依然不見發放績效工資，院職工多次討說法但都沒有回應，「火山」終於爆發了。「工資打了7折，每個月發到手也就2000多塊錢，要養家餬口，要還房貸、車貸，根本不夠過日子啊！」該醫生還說，工資結構調整並未向全院職工徵求意見，且績效考核方案尚未確定、公布，工資就無故縮水，很多職工不能理解院方的做法，於是到金灣區信訪辦公室反映訴求。
三灶醫院職工得到「將30%工資儘快發放」的承諾後，返回醫院正常工作。「昨天晚上拖欠的『績效工資』已經到帳了，應該是按照以前工資標準發放的，具體數額我還沒核對。」這位年輕醫生說，18日下午醫護人員基本復工，19日醫院診療工作已完全恢復正常了。
工資改革為調動積極性
據了解，去年9月珠海市下發了《關於珠海市基層醫療衛生機構綜合改革的實施意見》，原為鎮級公立醫院的三灶醫院在改革之列，去年10月已確定改制為三灶社區醫療服務中心，而依據該《意見》，為最大限度地調動廣大醫務人員積極性，原有醫院職工的薪資也將作出調整。
金灣區衛生局並未就三灶醫院職工「討薪」一事接受本報採訪，僅以媒體通稿做出如下回應：《珠海市基層醫療衛生機構工作人員崗位績效考核實施方案》有明確規定，基層醫療機構醫務人員工資由基本工資和績效工資組成，其中績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基本工資和基礎性績效工資約占個人工資的70%，全部發放到位。獎勵性績效工資以規範性補貼為標準，約占個人工資的30%。三灶醫院績效工資考核方案雖然已經制訂，但尚未經醫院職工代表大會通過，因此獎勵性績效工資尚未發放到職工手裡，造成了職工誤解。
對於醫生「罷工」一事，三灶醫院院長解釋稱，這是醫院改制過程中的一點誤會，今年五月改制工作具體實施，醫院領導班子成員有所調整，目前尚未完全到位，因此績效工資發放標準並沒有在院內討論通過，更沒有上報金灣區衛生局審核批准，因此本應從五月開始實施的績效工資就延緩了發放時間。
