由於新冠疫情的爆發，全球各國人民或多或少都被迫採取《遠程辦公》。在疫情稍微舒緩後，遠程工作也不會完全取消，只不過不再是每天實施，可能每周選擇一，兩天遠程工作。那麼選擇哪一天或那兩天最適合呢？這是目前很多領薪人員會提出的問題。雖然目前法國的領薪人員和各個公司正在確定重返辦公室實體上班的法則條款，但雙方同時也提出許多相關的問題，例如會議的召開、生活條件、實施策略等，回聲報也提供一些有助做出最明智選擇的需要考慮因素。
此際，就在大家籌劃組織返回辦公室的同時，領薪人員要選擇哪一天遠程居家工作，的確是一個艱難的選擇。而此刻新冠病毒疫情正在法國失去動力，員工和經理人必須趕緊就返回辦公室的策略達成一致。
即使員工和企業做出最終決定，但自2020年3月以來，遠程辦公方式已經因為新冠疫情而強加在我們的生活中。公司本身和員工們一樣不會再問自己這個問題：是否應該遠程辦公呢？而是提問：何時，以及如何遠程辦公？
我們應該在哪一天回到辦公室相反，什麼時候在家工作更有意義？以下是一些關鍵和評論，可幫助您做出正確的決定。周一、周三和周五已經被貼上標籤了。「在新冠病毒爆發之前，許多公司避開在周一遠程辦公，因為它延長了周末，周五因為它提前，而周三則被稱為兒童節。對於數字平台 Lily Facilitates Life的執行長席梅翁」（ Magaly Simeon）來說，這些假設不再真正相關，因為新冠危機已經把這些牌重新洗了一遍。
遠程辦公的局限性：
「員工不再需要證明在遠程辦公中他們的生產力，但現在公司存在一個真正的組織問題，這名專事」遠程辦公和私人生活與職業生活協調方面的專家席梅翁解釋說。而星期一通常被認為是讓您的團隊聚在一起並設定本周目標的好日子。當你從周末回到辦公室時，這也是可以炫耀的機會，可以是一種動力的表現。這就是為什麼周一這天經常是被大家認為選擇到辦公室上班最適合的日子。
至於周三這一天，專家席梅翁Magaly Simeon警告說，就得「當心公司中的歧視問題，」。因此，如果拒絕年輕的父母在這一天遠程辦公，那麼對於其他團隊成員也必須如此做，她向我們保證。
周五仍然是一個特例：如果有些人寧願在不必搭乘交通工具的情況下平靜地結束這一周，那麼其他人將只能不抱怨地選擇實體在辦公室工作。
選擇周二和周四居家工作觀感比較好：
根據席梅翁的說法，即使有時員工們不喜歡選擇這兩天，因為它們將一周切成兩個不平等的區塊，但這兩天更多被建議做遠程辦公。這可讓員工們選擇這兩天中的一天來辦公室露面。但在企業中最好選擇與企業步調一致的做法，因此如果企業的會議是在周二或周四舉行，那麼最好選擇在那些天來辦公室工作。」
而且要注意，不要每個人都選擇同一天在家度過相同的日子。對於自己家中空間狹小的人來說，他們可能會發現自己在同一天是與配偶或室友一起遠程辦公。
專家席梅翁保證地說，「此外，經理人必須接受遠程管理集體的培訓；到目前為止，這些技能還不是人事招聘標準，但這種情況將會改變。
根據巴黎人事處經理學校EDC教師指出，沒什麼靈丹妙方，幾乎大部分的人都認為，周一和周五是遠程辦公的好日子：周一，可以讓人慢慢重新進入工作，周五，以平靜的方式接近周末。因此，那些搬家到距離平常工作地方遠的員工們就可以避免不必要往返奔波。
因此，周二和周四將是組織辦公室現場面對麵團隊會議的最佳日子。「這也意味著，從這個角度來看，經理們學會授權，領薪人員獲得自主權。」
大家也無需為了能有更多時間呆在家裡工作而互相競爭：「一兩天居家工作很好，不要超過這個限度，因為這會給公司帶來心理社會風險。人事經理管理教師」Caroline Diard解釋說，企業與員工有必要至少起草一份相關的章程——最好是一份集體協議——以確保大多數人在工作中擁有最佳的生活品質。