國九條，讓鐵公雞們主動拔毛。
上禮拜發布的《國九條》，是至少決定未來十年資本市場的指導性文件。之前一直講，中國有2億股民、7億基民，可想而知這個文件有多重要。
簡單來講，內容主要涵蓋兩大塊，一是發行端，二是上市公司端。
發行端：包括要上市的企業，指導上市的券商、出審計報告的會計師事務所、出意見書的律所等仲介結構，交易所以及證監會，說白了，任何參與到上市發行流程的角色都受到嚴監管，明確問責機制。
一方面從源頭提高上市公司質量，別什麼阿貓阿狗都能上，良莠不齊；另一方面用吳村長的話說就是「一體推進『不敢腐不能腐不想腐』、『...剷除腐敗問題產生的土壤條件』、『對政商旋轉門逃逸式辭職等突出問題一抓到底、絕不姑息』」。
前面我就講過，利益旋轉門、權力尋租都是嚴打對象，直接導致的就是與IPO相關的券商承銷保薦、會計師事務所審計、律所等仲介別再想著躺賺，一是業務量會下降，二是利潤空間要薄了，那降薪是最溫柔的表現。
就好比，以前明明20萬就能幹的活非得給仲介200萬，你覺得是為什麼？！還不是因為裡頭有造假、掩蓋瑕疵帶病衝擊上市的嫌疑。現在嚴監管，再搞這種事就等於往槍口上撞，那就沒法收200萬，只能收20萬，收入相比之前自然要降。
上市公司端：以投資者為本作導向，限制減持、提高分紅回購。以前像質押減持、擔保減持、融券減持等，尤其是發布利多減持、離婚減持，簡直人神共憤，投資者被割的跳腳也沒卵用。
現在，存在破發、破淨、分紅不達標等情況的，控股股東、實控人不得在二級市場減持，融券也被限制，限售股更不允許轉融通出借，也不准融券做空自己公司。一句話，再想瞎搞圈錢，將比登天還難，而且還得被重罰。
國九條明確要實現普惠性，這裡的普惠性，我的理解就是分紅，讓投資者享受到企業經營成果，也就是持有收益——分紅。
國九條發布後，滬深交易所配套的《股票發行上市審核規則（徵求意見稿）》等多項業務規則就出來了，鼓勵上市公司分紅、一年多次分紅。你想不分紅？不好意思，多年不分紅或分紅比例偏低的，直接給ST。
前幾天各種暴跌就是投資者聞聲慌了，生怕踩到雷，直到證監會出來發話，觸及標準的不多，關鍵還有一年半時間來改善。
所以，前些天就出現甚是神奇的一幕，許多多年的老鐵公雞，開始拔毛了。
數據顯示，烽火電子28年未分紅，鋅業股份22年未分紅，亞通股份、寧波富邦連續16年未分紅......，林林總總，滬深及創業板市場約有80多家老牌「鐵公雞」常年一毛不拔。
以前不拔一毛，行，現在國九條來了，不拔不行，分紅不達標就得被ST，ST之後不論股價還是融資都將受到重大影響，再說ST只是分紅不達標的懲罰，不代表分紅這事就過去了。
現在要求是，主板，最近三個年度分紅不得少於淨利潤的30%，且累計不低於5000萬，創業板是3000萬。
刀架在脖子上了，怎麼辦？一些有條件的鐵公雞中的戰鬥雞學起小學生，在「假期最後一天」趕「寒假作業」，抓緊分紅完成「任務」。
所以，國九條是對資本市場由內到外、由上到下極為徹底的一次持續性改革，也終於是真正站在投資者角度考慮問題，要不然盼望這些鐵公雞分紅簡直是妄想。
正題就到這，再聊點別的，前兩天馬斯克宣布將裁減超10%的特斯拉員工，影響超過1.4萬人，其中特斯拉中國區比例超過20%。
此消息一經宣布，特斯拉股價兩天跌了超10%，市值直接蒸發近444億美元折合人民幣3200億左右。
但是根據報導，馬斯克這邊宣布裁員那邊幾個小時之後員工就接到通知，雖然極快卻並沒出現什麼負面新聞，因為補償給的著實令被裁員工滿意。
拿特斯拉中國區裁員來說，基本都是N+3，完全讓人無可挑剔。
評論區的鬼才表示，『馬斯克這些年還是沒學到精髓啊，轉崗、考核、停發績效、讓員工自己提出離職』，這一套下來還裁什麼員啊，員工自己就走了，沒讓保全放狗攆都是燒高香。
很多時候你不得不感嘆，老外按超規格執行裁撤賠償的案例不是一個兩個，也不是一天兩天，但是咱們的很多國企民企始終充耳不聞視而不見，變著法兒的零成本把人搞走；
更牛逼的，就像提燈定損那位一樣還能反過來讓對方賠償。勞動法就擺在那裡，但申請仲裁卻往往排長隊。
國九條出台，嚴監管資本市場亂象，如果再出個嚴監管違反勞動法亂象的文件，我想那必然更能夠體現普惠性，也必然能夠加強保護普通勞動者。
你覺得呢？