高管公開表示偏愛年輕人，對年長員工的歧在中國的科技行業尤其明顯。
《金融時報》報導，34歲的老白，第一次意識到自己在「快手「的職位可能面臨風險時，是一位35歲的同事被辭退的時候。
「我既震驚又焦慮。我意識到我們的情況非常相似，同樣的事情可能很快就會發生在我身上，」老白說。
就在距離他35歲生日僅有幾個月的時候，這位開發人員也被解僱了，他是集團內部重組的又一個受害者。據五位直接了解重組計劃的現任和前任員工稱，快手正在淘汰30歲左右的初級員工。
老白被告知，解僱他是公司整體裁員計劃的一部分。
所謂的「35歲詛咒「一直困擾著中國各行各業的白領，公司普遍認為年齡較大的員工由於要承擔家庭責任，不太願意忍受長時間的工作。
由於中國政府的打壓和經濟放緩，科技行業在過去幾個月里裁員數萬人，而年齡較大的員工尤其容易受到影響。科技公司毫不掩飾對年輕未婚員工的青睞。
「科技行業的年齡歧視是個大問題。有一種看法認為，年長的工人跟不上最新的技術發展，他們沒有精力繼續努力工作，而且他們的成本太高，」北京的勞動律師楊寶全(音）說。
雖然中國的勞動法禁止僱主以民族、性別和宗教等屬性為由進行歧視，但並沒有明確提及年齡。但楊寶全表示，有些人更寬泛地理解法律為禁止歧視老年人，這意味著僱主不會明確將年齡作為解僱的理由。
中國的科技高管長期以來一直公開表示他們更喜歡年輕員工。2019年，騰訊總裁劉熾平宣布了一項調整公司10%管理人員的計劃，稱「他們的工作將由年輕人、新同事來做，他們可能更有激情」。
百度執行長李彥宏在一封也於2019年公開的內部信中宣布，公司計劃「通過提拔更多1980年和1990年以後出生的員工，讓公司變得更加年輕化」。
這種思維在大多數科技公司都根深蒂固。
（示意圖）
「20到30歲之間，大多數人都精力充沛。你更願意勇往直前，為公司犧牲自己。但一旦你為人父母，身體開始衰老，你又怎麼能跟得上996的作息時間呢？」美團的一位前銷售經理說。
數據顯示，擁有視頻應用 TikTok的字節跳動和電子商務巨頭拼多多是中國科技公司中招聘員工最年輕的公司。根據職業網絡網站脈脈2020年的最新數據，這些公司員工的平均年齡為27歲。
數據還顯示，快手的員工平均年齡為28歲，而滴滴的員工平均年齡為33歲。
中華全國總工會的數據顯示，中國工人的平均年齡為38.3歲。
在經濟放緩和監管擔憂的推動下，科技行業的裁員浪潮逐漸增多，這一趨勢變得更加根深蒂固。
自2021年在香港上市以來，股價已下跌88%的快和，根據其最新的財務報告，在2021年12月至2023年6月期間，其員工總數減少了16%，當時快手的員工總數為2.8萬人。
「大流行之前，科技行業擴張過快，然後政府開始打壓。我們現在正在削減昂貴的管理層，」另一家網際網路公司的一位經理說。
35歲詛咒是科技工作者焦慮的主要根源。招聘平台拉勾網去年的一項調查發現，87%的程式設計師「嚴重擔心「35歲後被解僱或找不到新工作，而且35歲以上的程式設計師在失業後很難找到新的工作。
中國的許多公務員部門限制35歲以下的人參加入職考試。包括餐館和酒店在內的服務行業的招聘廣告也希望應聘者年輕一些。這樣一來，30多歲的科技人員想轉行或在工作崗位間隙找臨時工，就幾乎無計可施了。
一位38歲的程式設計師最近被一家大型叫車公司解僱，他說找新工作很困難。他說：」就業市場非常糟糕，甚至比去年還要糟糕，尤其是像我這樣的老工程師。」
最後，老白認為自己是少數幸運兒之一。
「我有兩個孩子，妻子也不再工作。當時另一家科技公司只招聘一個管理職位，我很幸運地得到了這個職位。如果沒有這次機會，我可能會像很多前快手員工一樣失業。」