在矽谷網際網路大廠里，多元文化正在向「監獄幫派」演變嗎？
前Glean和谷歌搜索創始團隊成員Deedy Das在X上轉發一則有關Meta實習經歷的帖子，引發有關矽谷網際網路大廠中「監獄幫派」現象的討論：
「在大科技公司里，有些上百名員工的部門，由中國或印度的副總裁領導，這些部門幾乎100%是單一種族，以至於不說英語……就像監獄裡的幫派一樣。」
每個人都心知肚明。
po主在帖子裡提到了自己朋友在Meta實習中遇到的事情，並提出了自己的困惑：
『Meta里都是華人嗎？
我有兩個朋友在 Meta實習，他們團隊成員主要是華人，彼此之間都講普通話。
其中一個朋友能流利地說普通話，但另一個不會說，因此感覺有點被孤立，因為團隊只會在與他交談時使用英語。
首先，我是美籍華人，所以我發這個帖子不是出於種族歧視，但需要講普通話才能更好地融入團隊，這點讓我有點不舒服。
這是在 Menlo Park和 Bellevue地區。其他地方也是這樣嗎？Meta大多數軟體工程團隊是這樣的嗎？我在微軟和亞馬遜實習的朋友在 Bellevue地區沒有類似經歷。』
原帖截圖中出現了兩條評論。
網友NewChameleon說，
『團隊中如果有某個 X國籍的經理，那麼 X國籍的人會占多數，這裡的 X可以是華人、印度人、白人等等。這種情況雖然不是普遍存在，但很常見。』
網友FeistyDoughnut4600則更一針見血地指出：
『所以這就像監獄裡的幫派一樣，明白了。』
Deedy轉發這個帖子時附上的評論也給「監獄幫派」這個詞劃了重點：
『在大型科技公司中，有些組織有超過100名員工，由華人或印度裔副總裁領導，這些組織幾乎完全是單一民族的，他們甚至不說英語。
為什麼會這樣？因為每個人都害怕大聲說出自己的想法。「就像監獄裡的幫派一樣。」』
Deedy還補充表示：
『如果說，他們自己不主動排除群體外的人，新候選人就會自己選擇不加入這些組織。
我不認可刻意地在組織中注入多樣性，但現在這種做法太糟糕了。這些組織像一家迷你公司一樣運作，有自己內部的小政治。』
網友的評論出奇地一致：
就像迷你公司一樣，裡面甚至有內部政治鬥爭。任何大公司都是這樣的。
你僱傭什麼樣的人就得到什麼樣的結果，包括他們的能力和語言。這個組織是自我選擇的。
有什麼可大驚小怪的呢？在印度，人們甚至會按照地區組成小團體。特倫甘納語團隊或泰米爾語團隊非常常見。
矽谷DEI文化的大起大落
矽谷擁有來自世界各地的人才，多種多樣的語言和文化成為矽谷科技公司的特色之一。矽谷的公司也認識到，不同背景、技能和經驗的人才對於推動創新和業務成功的重要性。為了吸引和保留人才，這些公司正在努力營造一個包容性的工作場所，讓所有員工感到自己被接納、尊重並能夠充分發揮潛力。
DEI文化由此應運而生。DEI是"Diversity, Equity, and Inclusion"的縮寫，意為"多樣性、公平性和包容性"。DEI文化的關鍵在於讓每個人都感到被歡迎、被尊重和重視。
然而，近年來DEI在矽谷遭遇了一波「大起大落」。
在2020年的「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）抗議活動之後，各公司都承諾要促進其成員的性別和種族多樣性。許多公司紛紛聘請了歷史上第一個首席多元化和包容官。據就業網站Indeed的數據，在喬治·弗洛伊德（George Floyd）被殺後的三個月里，DEI的招聘信息激增了123%。
但好景不長。在席捲科技行業的裁員潮之下，「多樣性」、「多元化」這樣的標籤被無情的現實撕了個粉碎：
據Indeed數據，到2023年年中，與一年前同期相比，與DEI相關的職位發布驟降44%。這一數字與2020年至2021年期間形成鮮明對比，當時這些職位增加了近30%。
諸如谷歌和Meta等科技巨頭都削減了DEI項目規模。為矽谷科技公司DEI項目提供服務的某業內人士表示，某些企業的DEI預算削減幅度高達90%。