2026年7月，浙江杭州38歲的楊先生面試一家超市分揀員時被拒。（網絡截圖）
近日，浙江杭州38歲的楊先生面試一家超市分揀員時被拒，理由先是嫌他年紀大，後來又改口說該崗位只想要女性。此事再度引發網絡對就業難的廣泛關注。
據浙江電視台《1818黃金眼》7月12日報導稱，楊先生今年38歲，原來做銷售，前段時間項目結束，就去應聘美團小象超市分揀員，結果面試時，連自我介紹都沒讓他說，就直接讓他走了⋯⋯後來，他了解到，對方認為他年紀大，不符合要求，後來又得知，對方想要女的分揀員。然而，招聘信息寫著，要求18歲到45歲，男女不限。
7月12日，標籤為「38歲男子面試分揀員被嫌年紀大」的話題，衝上微博熱搜。
網友說，「搞不懂，35歲以上的人，還給活路麼？又催婚催生，又不給大齡人工作？拿什麼養家養孩子？」「要多點這樣的新聞，看看國內的就業問題多嚴重」「工作嫌老，退休太早，這世道⋯⋯」
「三十多歲，不正是努力事業的年紀嗎？面試分揀員，不問名字就被拒，挺無語！三十多歲，褪去了剛入社會的青澀，多了幾分沉穩和韌勁，本該是闖蕩事業、承擔責任的黃金期！我們願意彎腰做事，也扛得住高強度的節奏，卻被一紙招聘啟事背後的隱形門檻擋在門外！」
「38歲只是想找個分揀員的基礎崗位，都被嫌棄年紀大，35歲以上的職場困境早就成老生常談。很多公司不會直白講嫌棄年齡，只會找各種理由婉拒，中年人不敢爭辯只能默默咽下委屈。上要贍養老人，下要養育孩子，肩上全是生活壓力，明明踏實肯干，卻處處受限。真的盼著整個社會能放下年齡偏見，善待每一個中年打工人，能力和責任心遠比數字重要。」