2025年城鎮單位就業人員年平均工資公布了。截至目前，19個省份已發布數據，各地平均工資仍在增長。天津城鎮非私營單位年平均工資149507元，全國第一；廣東143284元，首次突破14萬；浙江141902元，江蘇134969元，穩居第一梯隊。
全中國城鎮非私營單位年均工資129441元，折合月薪超過1萬元。
數字很漂亮。但幾乎每一年，這個數據都會引發同一個反應：我又拖後腿了。
這不是錯覺。問題在於，這份"平均工資"統計的是城鎮單位就業人員——城鎮地域內就業人數在5人及以上的法人單位。換句話說，個體工商戶不統計在內，自由業者不統計在內，外賣騎手、網約車司機、家政阿姨、夜市擺攤的，統統不統計在內。
3.2億靈活就業者，不在這份工資單的覆蓋範圍之內。
一套平均數，兩個世界
把2025年已公布的數據拆開看，有幾組數字放在一起，會呈現出一種結構性的斷裂。
非私營單位——包括機關事業單位、國有企業、科研院所、大型上市公司——年均工資129441元。私營單位——基本是中小民營企業——年均71590元。兩者相差57851元。
這個差距在擴大。2023年差額52358元，2024年54634元，2025年57851元。三年間，非私營單位工資總額增長了8743元，私營單位只增長了3250元，前者是後者的2.7倍。從增速看，2025年非私營單位名義增長4.3%，私營單位3.0%，差距從前年的1個百分點拉大到1.3個百分點。
再看行業。規模以上企業中，中層及以上管理人員年平均工資210016元，專業技術人員155491元，辦事人員94936元，生產製造及有關人員80739元，社會生產服務和生活服務人員79857元。管理層是一線服務人員的2.6倍。
行業之間更為懸殊。信息傳輸、軟體和資訊技術服務業，非私營單位年均248752元，接近全國平均水平的兩倍。金融業211164元。科學研究和技術服務業182064元。而住宿餐飲、農林牧漁、普通居民服務行業，年薪大多在6萬到8萬元之間。
高薪行業和非私營單位的高薪崗位疊加在一起，構成了"平均工資"的底盤。一個月薪兩萬的程式設計師和一個月薪三千的保潔員，在平均數里碰了面。
但那個平均數跟他們的真實生活都沒有關係。
"平均"的邊界
國家統計局每年公布平均工資數據時，都會做一條注釋：平均工資是指全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險金和住房公積金。
也就是說，公布的129441元不是到手收入，是稅前總包。一個年薪15萬的國企職工，扣除五險一金和個稅，實際到手可能在11萬上下。
這解釋了"體感差異"的一部分來源。但更關鍵的，是統計邊界本身。
城鎮單位就業人員工資統計，調查對象是5人及以上法人單位。這意味著大量5人以下的微型企業、個體經營戶、自雇勞動者、平台接單的靈活就業者，全部被排除在統計框架之外。
而這些人恰恰是中國就業市場最大的群體。
中國新就業形態研究中心預測，2026年靈活就業人員規模將達3.2億人，占全國就業人口的44%以上。人社部的口徑稍窄，測算"超2億"，占27.6%。不管取哪個數字，這3.2億人創造的收入，不會出現在"城鎮單位就業人員年平均工資"的統計中。
他們的收入水平，散落在另一套數據體系里。
2025年藍領月均收入6230元，這是另一個口徑的統計。月嫂月均10128元，金牌月嫂可達25000元。外賣員月均8325元，快遞員6360元，網約車司機6215元。而保全4592元，環衛保潔3928元。
129441元除以12個月，是非私營單位的月均10787元。保潔的3928元月薪，是這個數字的36%。
兩個數字都在增長，但增長的起點、速度和終點完全不同。
（示意圖）
誰在拉高誰
每年工資數據公布後，"被平均"都會成為社交媒體的固定話題。很多人把這歸結為統計學常識——平均數容易被極端值拉高，中位數更能反映真實水平。這個判斷沒問題，但它只觸及了表層。
真正拉高平均工資的，是五類結構性力量。
第一類是國企、央企和事業單位。非私營單位的主體。中層以上管理人員年均21萬元，高級技術崗和管理崗更高。寧夏作為西北省份，非私營單位平均工資125972元，反超多個中部大省，原因很簡單：當地聚集了大批能源央企，僅銀川市採礦業年平均工資就達24.4萬元。700萬人口的省份，幾家央企就能拉高全省均值。
第二類是高薪行業從業者。資訊技術行業年均近25萬元，金融業超21萬元，科研服務業超18萬元。廣東、浙江、江蘇集中了大量網際網路企業和金融機構，算法工程師、基金經理、研發人員的薪資直接拉高全省平均線。
第三類是先進位造業。這是近年工資增長最快的領域。2025年全國製造業非私營單位工資增長5.2%，私營單位增長6.4%，均高於整體工資增速。廣東製造業年均工資從110484元漲到120883元，增幅9.4%。新能源汽車、智慧機器人、積體電路、新材料等產業快速發展，大量研發人員、算法工程師、工業軟體工程師等高技能人才集聚，製造業正從體力勞動向研發設計、智能製造等高附加值環節延伸。《2025年中國本科生就業報告》顯示，2024屆本科畢業生進入製造業後平均月收入6755元，較五年前增長25%。2026年智能製造招聘份額提升至14.88%，位居各行業首位。中國人民大學預測，到2035年，製造業"紫領"崗位中本科及以上學歷人才需求占比將從28%提高到57%。"進廠"正在成為高學歷人才的新選擇，也成為拉高平均工資的新力量。
第四類是大城市核心城區的從業者。同一省份內部差距巨大。四川高薪崗位集中在成都，陝西集中在西安，雲南集中在昆明。省會城市的金融、科技、總部經濟崗位，拉高了全省均值，而縣城和普通地級市的服務業從業者，很難觸到那條平均線。
第五類是高學歷專業人才。理工科技術人才、註冊會計師、電氣工程師，薪資增速明顯快於普通崗位。技術分層正在加速收入分層。
這五類人的共同特徵是：集中在非私營單位、大城市、高附加值行業。他們的工資增長，是非私營單位年均增長4.3%的主要貢獻力量。
而私營單位年均增長3.0%，低於城鎮居民消費支出增速3.8%。換句話說，占就業人口大多數的私營單位員工，工資增長甚至沒有跑贏物價。
不在統計里的人
回到那3.2億人。
他們不享受"平均工資"增長的敘事，因為他們根本不在敘事裡。
靈活就業者的收入波動大、保障缺失、增長路徑斷裂。2025年藍領月均收入6230元，增速連續7年跑贏白領。但藍領內部的分化遠超藍白領差距本身：月嫂可以拿到25000元，保潔只有3928元，差6倍多。
而且這3.2億人面臨的核心問題，不是收入高低，而是收入的可持續性和兜底能力。職工養老保險實際參保率只有29.5%，超過1.6億靈活就業者沒有職工養老保障。基礎醫保參保率91.5%，職業傷害保障覆蓋率86.2%——兜底的網在織，但最關鍵的養老那一環，七成人是空的。
他們不需要跟誰比平均工資。他們需要的是：跑到跑不動的時候，有沒有一筆錢可以依靠。
兩套數字，一個問題
19省平均工資在漲，這是事實。全國非私營年均增長4.3%，製造業增長5.2%，先進位造業增速更快。產業升級確實在創造更高薪的崗位，高薪行業和高薪地區的工資增長韌性很強。
但"城鎮單位就業人員年平均工資"這個統計指標，本身就像一面只照得到半張臉的鏡子。它照得到央企、國企、科研院所、網際網路大廠、金融機構，照不到騎手、保潔、月嫂、夜市攤主、網約車司機、社區夫妻店。
3.2億人在鏡子外面。
更值得關注的是趨勢。非私營與私營單位的工資差距連續三年擴大，增速差距也在拉大。私營單位工資增長跑不贏消費支出增長。這意味著，在"平均"的數字持續走高的同時，"被平均"的群體與"拉高平均"的群體之間的距離，正在越來越遠。
國家統計局在解讀數據時通常會提醒：個人工資與平均工資存在差異，需理性看待。但理性的另一面是：當3.2億人連被統計的資格都沒有的時候，"理性看待"的對象，或許不該是個人收入，而是那個統計框架本身。
平均工資反映的是產業結構和經濟發展趨勢。這個判斷是對的。只是它反映的，不是所有人的產業結構，也不是所有人的經濟發展。
12萬年薪是真的。3928月薪也是真的。