說起度假，歐洲人絕對獨霸全球，英美也有度假習慣，但是貌似帶薪假期沒有靈活到歐洲這麼「瘋狂」。
最開始接觸到老外度假習慣，是看電視劇，某喜劇里，兩個古板的高管同事，辦公室相親，兩人談判一樣搞定了居住地，孩子個數，甚至家庭收入分配等...但是最後在度假地上沒辦法統一，讓一個度假變成了「deal break」，這是國內相親無法想像的吧。
當然這是電視劇，那時候我最多也就當個笑話看，沒想到，笑話都是來自現實。
再次感受假期的重要性，是後來需要到荷蘭出差，因為國內工作進度，總是要到七八月才能安排出差。
但是每次荷蘭都很為難，因為這個時候工廠是度假高峰期，大部分人都不在公司。
我們這不是普通工廠，食品廠大部分是必須24小時運轉，如果停工，重啟的麻煩程度可比一般工廠要多多了。
就這樣，他們招假期工，最大程度以最小產量維持運轉，也要讓工人們輪流放假...
這讓我們一群來拼命三郎的國內工作人員，非常不習慣。
我們那時候別說假期，就是生病請假，還得掂量掂量。
最近還看到有某些視頻在討論，在國內要去度假，真的只能辭職嗎？
如果按歐洲這種度假法，估計還真的只能辭職，因為他們大部分的度假都是兩個星期起...我隊友在研究室工作，加上是個外國人，每次度假都是四周時間。
這不他剛度假回來，他直系老闆也會去度假四周，說實話，有些要合作的事情，可能兩個月，都完全不會有進展了...
所以七八月，你要真到歐洲工作，可能效率是最低的。
度假貌似還是老外生活習慣的一部分。
至少在德國的新聞上，我看到過，政府給難民發度假補貼這種神奇的做法。
在我們的觀念里，都是難民了，都要領政府救助了，考慮吃喝住才是首要的嗎？度假這種事情，在中國人心中，那絕對是奢侈品，以前是金錢上的奢侈，現在是時間上的奢侈。
還有我身邊真實的故事，朋友的朋友意外懷孕，第三胎，兩個人都不年輕了，又是老三，又是意外，就算不考慮要不要，也會先考慮胎穩不穩。
這對夫妻的老公第一件事情，考慮的事，今年假期已經都預定好了，能不能去啊...
第二件事是，以後未來五年的度假，都要調整了，畢竟帶著一個小娃，沒那麼方便。
難以想像吧，人口增減後，第一件事考慮的還是度假，所以度假真不光是一種休閒娛樂，而是整個人生的生活態度生活方式。
說到這裡，就不得不提度假的花費，據我所知，是真的貴啊。
我們老說老外攢不下錢是真的，每年開頭做預算，一定要把度假預算加入。
一次歐盟內旅遊，一家四口，五六千歐還是要準備的。要是海外旅遊，萬歐以上應該是基本。
這兩年歐洲經濟也不太好，總看新聞說度假改成短途，時間縮短，為了少花錢。
不過改短的假期，不代表剩下的時間就用來工作了，第一是公司不允許，德國有至少30天法定帶薪假期，必須休完。
第二是休假人自己不允許，已經窮到不能出門玩，至少在家裡派對開起來，家附近的叢林裡休閒徒步走起來。
這就還要提一下度假地，我們是歐洲居住的外國人，所有的度假其實都是回去探親。我看我家娃的同學，只要是有移民背景的，度假也都是基本回老家。
也有部分人，每年固定都在某些區域度假，估計可能有親戚朋友在那邊，真正每年都換不同地區度假的，我周圍認識的人，還是少數，多半是相當有錢的家庭，或者單身/無孩的家庭，可以這麼做。
比如我隊友的教授老闆，他度假就真的天南地北，有聽過近到瑞士爬山，也聽過遠到智利騎車。
也比如另一對不打算要孩子的研究夫妻，他們雖然度假不長，每次兩周，但是去的地方都是新鮮好玩的，畢竟孩子真的不是好的度假搭子。
當然也不是人人都度假，也有相當一部分人，把假期拆開分散在了日常的短假期中，比如有個經典休假法，叫做「搭橋假期」，如果周三或者周四正好是法定假期，有些人會選擇多請一到兩天假，這樣能湊成4-5天短假期。
這樣做能把避開某些高峰，還能在不同的四季感受假期的不同好處，畢竟工作壓力一直有，一次釋放不如，經常釋放。
其實關於假期，還有好多小事，來歐洲後，工作難處沒聽到什麼，關於如何放假的內容學了不少。
比如，全德國每個州（省）學校放假時間不同，為了就是避開高峰出行。機場會有執法人員，在放假前額外檢查帶孩子出行的家長，因為沒有合適理由（提前度假不算理由），是不能讓孩子隨便請假的。
比如有些人把假期拆到日常中（要跟公司商量），所以可以兩個雙職工輪流提前下班接孩子，當然，這樣的假期自然也會減少很多，一起出行的機會就會減少。
整體來說，歐洲不一定經濟好，生活也沒那麼方便，但是如果不考慮這些，這種度假思維，真的值得學習，我和隊友生活了這麼多年，還是沒有完全接受，尤其隊友，光想著，退休後，要怎麼瀟灑...現在他四十，就已經在有精力，有時間的時候難以享受度假，真的到了六十plus,身體自然的衰退會帶來更多的不方便，攢錢到那個時候再度假，意義何再呢，那時候已經不上班了，天天不都是假期嗎？
「甘其食，美其服，安其居，樂其俗。」這種精神上的鬆弛和對當下的享受，著實不可思議。