2026年高校校園秋季招聘正式啟動，最近有兩則新聞在網絡上引起高度熱議。
一則是北大碩士應聘長沙某私立學校，所有面試都已通過，雙方已經談好年薪40萬。結果企業背調發現其本科畢業於成都理工大學，要求重新面試，年薪從40萬砍到35萬。
另一則是東北農業大學碩士應聘一家頭部網際網路大廠，一路闖過5輪面試，最後卻因為第一學歷是專科，直接被淘汰。該學生的經歷被《人民日報》報導，再次引發討論。
一個是北大碩士，一個是211高校碩士，都逃不過第一學歷的"魔咒"。這兩件事放在一起，折射出今年秋招一個非常殘酷的現實。
2027屆秋招，學歷歧視全面爆發
最近這段時間，小魚老師走訪多所高校的秋季校園徵才會，發現整體的情況比往年更慘澹。首先是企業的崗位規模壓縮，對畢業生的技能和實習要求明顯更高，競爭明顯更激烈。
其次是企業HR對於畢業生的專業以及學校出身要求更加挑剔。雖然在徵才會的現場，沒有明確說，但很多層次比較低高校畢業生根本沒有得到複試機會，這個就是非常赤裸的學歷歧視。
特別是網際網路大中型企業，當前對於學歷問題看得非常重，各方面的條件都卡得非常嚴。
2027屆高校畢業生參加秋招，預計總人數將達到1300萬。而企業提供的崗位增長有限，最終導致一個非常現實的問題：用人單位變得越來越挑剔。
當候選人的數量遠遠超過崗位數量時，企業根本沒有時間去深度評估每個人的真實能力，只能用最簡單粗暴的方式進行篩選。而"第一學歷"就是最方便、最省事的篩選標籤。
教育部此前已經多次強調，國家層面根本沒有"第一學歷"這個概念，學歷認定應該以最高學歷為準。但是在現實就業市場中，企業還是有自己的用人標準。
小魚老師認為，學歷歧視之所以在今年全面爆發，主要有兩個方面的原因。
第一個原因是大學生嚴重供過於求，研究生更是擴招失控。2027屆高校畢業生預計達到1300萬，這裡面研究生畢業生預計都達到130萬。當碩士都變得不稀罕，企業自然會往下找篩選維度。
同樣都是985高校或211高校的研究生，初步的筆試以及面試是很難真正做出最終的決策，所以很多企業就會往回倒推求職者的學歷，比如這些學生本科階段畢業於哪所院校。
從企業招聘角度來看，行業裡面普遍認為，高考的公平性和選拔性，是優於研究生階段的招生。高考更能體現出學生的智商以及個人能力。
因此，當前網際網路企業以及航空航天企業等，在面對海量的求職者時，會更傾向於招收本碩都是畢業於985或者211高校的畢業生。在沒有更優先的情況下，才會考慮本科畢業於"雙非"高校的研究生。
第二個原因是企業想節約成本，提高篩選效率。大中型企業每年校招收到的簡歷動輒幾萬份，HR沒有時間逐份深度評估。如果每個候選人都要多輪面試、背景調查、能力測評，招聘成本會高到無法承受。
因此，企業就用最簡單的方式：直接看第一學歷是不是985、211，是就進下一輪，不是直接淘汰。很多企業內部招聘系統都直接設置有相應的條件篩選，沒有達標的應聘者直接默認為淘汰。
這種篩選方式不僅高效，還會不斷自我強化。比如網際網路大廠認985、211，金融機構認985加兩財一貿，體制內選調認985高校——這些都是多年積累下來的行業共識。
企業一直從名校招人，名校畢業生在企業里發展得好，就更證明了"名校等於優秀"的判斷，於是下一年繼續用同樣的標準。非名校出身但能力強的人，很難有機會進入這個循環。
規則無法改變，只能提升自己
大學文憑通貨膨脹得越來越厲害，高校畢業生的供給量已經超過市場的承載量，這也必然會導致各類企業招聘時變得更加挑剔，各方面的要求越來越高，最終出現所謂的學歷歧視。
大家現在都有一種感覺，即現在的211高校學生，也只是相當於上個世紀90年代普通本科高校的學生。現在的普通本科學生或者是專科學生實則相當於當年的中專生。
因此，對於家境普通、沒有資源兜底的學生來說，只有在高考當中不斷提高分數，通過高考志願選擇985高校或者211高校的優質專業，才有可能在未來的就業競爭中占得優勢。
學歷歧視最嚴重的地方，往往是那些專業門檻不高、誰都能做的崗位。比如行政、人力、營運、策劃等，所以各位學生在選擇專業時，也要選擇那些有技術壁壘的專業。
未來的經濟發展形勢很難判斷，所以各類用人單位在未來招聘當中，肯定會更有更嚴格的要求，所以各位大學生在大學期間，也一定要加強技能學習和實習。