並不是說能為公司帶來巨額利潤的銷售員才算得上是一名好員工。優秀的人自然有很多其他的方式脫穎而出——不管工資多少，只要他們能發揮出超過工資的價值。 一名好員工的35個職場特質 現在有很多僱主都願意花大價錢去請到對的人。但是他們很難辨別出誰會是最優秀的員工...

職場如戰場，不知人情世故和遊戲規則真會讓人吃不了兜著走。為幫忙實現廣大讀者「不吃白虧，少走彎路」的生日願望，本期小編盤點出職場老手們公認最受用的20條職場經驗,每一條都是前輩們經歷無數教訓總結的汗淚領悟! 1.不要輕信或依賴任何人 職場上沒有永遠的朋友...

1.不要說「但是」，而要說「而且」 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：「這個想法很好，但是你必須......」本來說話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如說：「我覺得這...

此話是十年前管理諮詢公司吳總對一群接受培訓的營銷人員講的，至今我仍覺得這是「至理名言」。他拿殺手來打比方：月黑風高，職業殺手亮相，一出手就把人給殺了;非職業殺手呢，沒等出手可能就讓人給幹掉了……江湖上，你是否職業，一出手別人就知道了;職場上，你是否專業...

許多人都知道職場的貴人是可遇不可求的。那麼在我們的生活中有哪些人可能會是我們職場的貴人呢?下面給大家介紹哪些人是你職場的貴人，供大家參考。 願意嘮叨你的人 因為他關心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望...

1. 做事漫無目標。 2. 無雄心壯志。 3. 沒有完成學位、缺乏不斷學習。 4. 毫無自律。 5. 不重視身體健康。 6. 永遠遲到。 7. 無法持之以恆。 8. 總是有負面、消極的想法。 9. 做事不果斷。 10. 遇人不淑。 11. 缺乏冒險精神。 12. 和狐群狗黨混在一起。 13. 從事一份自己不喜歡的工作。 14. 工作沒有焦點。 15. 缺乏熱情。 16. 欠缺軟技能，無法與他人合作。 17. 思想保守。

沒有人不期待伯樂跟貴人出現。是什麼決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息?是「禮貌」。它是企業家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。 什麼樣的禮貌只有50分，什麼樣的禮貌卻有120分?職場上，如何透過好禮貌種下機會與成功的種子? 沒有人否...

這些忠告，出自一位從業二十餘年的職業經理人之口。它是職場「鐵律」，放之四海而皆準，不但適用於私企員工，也符合行政機關對一名公務員的要求。如果你想在職場中嶄露頭角，得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則： 1 解決問題才能顯露才華 我主張「開門」政策...

對身處在職場的工作者，「團隊合作」已經是不可或缺的能力。因為不管任何產業，和過往相比，速度更快、項目更複雜，已經很難光靠單一個人、部門甚至公司獨立完成，工作者得要隨時保持機動性，快速與各種外部資源創造合作契機。然而，如何與初次見面的陌生人談合作?卻經常讓人...

無論在生活中還是職場中，我們作出的許多重要決定都與人有關。然而，公正地看清一個人並非易事。那麼，如何可以通過第一印象迅速地對一個人作出判斷，然後正確無誤地辨認出(而不是錯過)潛力股呢? 簡單的做法是利用外在標記，例如在校成績，資產淨值，社會地位，職位頭...

Managershare：有雲的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決於你對規則的理解和敬意。 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但這...

【導讀】無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為： 1、解決問題時的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一時又找不...

職場大部分的挫折或許並不是來自於正在做的項目，而是來自一些軟技能。 職場老手們在下面五個細節上跌得「鼻青臉腫」，告訴大家前路坎坷，留意下列細節，或許可以得到更多賞識和尊重。 1.狀態的轉換——從學生到職業人 「認真聽講，不懂的問老師」，我們從小都是這樣...

編者按：中華國學於今天的管理科學而言，是取之不盡用之不竭的富礦，可以指導我們面對職場和企業管理中各個階段的各種問題。台灣大學哲學系教授杜保瑞在中歐國際工商學院EMBA人文藝術講座上，以《易經》為例，講述《易經》中包含的職場位階結構，教你職場應對之道。《易經...

職場上什麼樣的人是所謂的「小人」呢？就是那種人品差，氣量小，不擇手段損人利已之徒。他們溜須拍馬、挑撥離間、造遙生事、結仇記恨、落井下石。很多人可有會覺得，好人從愛，小人人人恨。「歷史總會是公正的」。但這樣的想法未免有些天真了。上面對小人的描述只是一些本質...

1、職場飯局怎麼坐有講究 小編先給大家看下，傳統家庭聚餐式坐法。其實，職場餐桌禮儀，道理是貫通的。 一般來說，如果你的老闆出席，應該將老闆引至主座，然後請客戶最高級別的坐在主座左側位置，除非這次招待對象的領導級別非常高。下面，小編用圖直觀說明下： 初...

老闆，你能請我父親吃頓飯嗎？（視頻擷圖） 畢業後，我進了蘇州這家外貿公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、複印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。 因為性格內向，不愛出風頭，常常一天在辦公室也說不了幾句話...

一個組織不要同時設定兩個目標;犯一次錯，只批評一次⋯⋯;18則有趣又好用的管理定律，幫你搞定職場麻煩事。 1.活力曲線(10%淘汰率法則) 奇異公司每年會針對各事業單位的主管打分數，區分出ABC三個不同等級的績效表現。最傑出的A級員工必須是事業單位中的...

辦公室的禮貌　保持辦公桌的清潔是一種禮貌。　　1.使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要長時間擺在桌子或茶几上。如果突然有事情了，也記得禮貌地請同事代勞。容易被忽略的是飲料罐，只要是開了口的，長時間擺在桌上總有損辦公室雅觀。如茶水想等會兒再喝，最好把它藏在...

每個人都會有這樣的體驗：全身心地去做一些事情的時候，時間過得很快，情緒會很平靜，心情會很舒暢，做事情很有成就感。哪些事情影響了你工作時的專注力? 如果將人的一生按照平均78.6歲來計算，那麼以下事實可能會讓你感到驚訝： 睡覺：25年 工作：10.3年 ...