COVID-19大流行改變了很多人的工作方式，在家上班成為一個常態。隨著夏季的結束，公司正在再次推動員工重返辦公室，但在家工作的選擇不會很快消失。
根據蓋洛普最近的研究，在美國，以混合方式工作的遠程員工人數從2月的42%增加到6月的49%，預計到2022年底這一數字將攀升至55%。
為了幫助人們找到最佳的混合上班機會，FlexJobs確定了2022年招聘混合工作的前100家公司，將「混合」定義為要求員工每周來辦公室2至4次，或「通常為遠程」工作、每月有一些日子在公司辦公。
FlexJobs在2021年9月至2022年8月期間，查看了大約57,000家公司及其在該網站資料庫中的職位發布歷史，來確定排名。該網站上的混合工作職位列表在去年增加了一倍多。
根據FlexJobs的數據，以下是2022年招聘混合工作崗位的10家公司：
凱利（Kelly）
羅致恆富（Robert Half International）
賽默飛世爾科技（Thermo Fisher Scientific）
李赫克特‧哈里森（Lee Hecht Harrison，LHH）
聯合健康集團（UnitedHealth Group）
CVS健康（CVS Health）
雲通訊公司Twilio
任仕達（Randstad）
威瑞森（Verizon）
大峽谷教育（Grand Canyon Education，GCE）
FlexJobs的創始人兼執行長薩拉‧薩頓（Sara Sutton）告訴CNBC「 Make It」節目：「我們肯定已經看到了一個將遠程和混合式工作方式更深入、更持久整合的轉折點。」她還預計混合式工作將成為「工作場所的常態」。
FlexJobs指出，在過去一年中，會計和財務以及人力資源和招聘領域的混合式工作機會顯著增長。前10名中的幾家公司屬於人力資源和諮詢機構，包括Kelly、Robert Half International和Lee Hecht Harrison。
流行混合式工作的職業領域是計算機/IT、市場營銷、銷售以及人力資源和招聘。一些比較受歡迎的混合式工作公司正在網站上招聘，包括會計師、招聘人員和項目經理。
最近的研究認為，混合式工作安排滿足了管理者讓人們回到辦公室的願望，以及員工對更大靈活性的需求。如果處理得當，混合式工作安排可以幫助公司降低離職率，並利用更多樣化的人才庫，還可提高員工生產力，和滿足工作與生活的平衡。
