社交媒體上，
「出海」、「跨境電商」的帖子，
瀏覽量超過10億，
越來越多的年輕人
開始在海外尋找新的搞錢機會。
其中，中亞五國成為了很多人的目的地。
根據世界銀行的數據，
2023年，中亞地區經濟發展明顯優於世界平均水平。
在中亞「搞錢」，兩年存下一百萬的袁袁
一條連線了三位在中亞工作和創業的年輕人。
有人犧牲兩年青春攢下一百萬，
換得未來十幾二十年不再焦慮。
有人在中亞讀研、工作、結婚、生子，
計劃以中亞為跳板，
去工資水平更高的國家工作。
有人在國內生意做不下去，
轉向中亞市場，
相信兩年後，生意會更好。
袁袁，94年，現居哈薩克斯坦2年
我從沒打算留在哈薩克斯坦，這裡只是我為了賺錢而臨時停靠的地方。到4月底，我就在這邊工作兩年了。等到這個月底工資發了，加上公積金，我就會邁入「百萬富翁」行列。
我大學的專業是國際經濟與貿易。研究生畢業後，我通過校招進入了北京一家礦業性質的國企，主要做市場開發。
雖然當時的工作環境很好，不用加班，同事關係也融洽，但每個月稅前工資只有9000塊錢，除去租房和日常開銷，只能存下一點錢。
我一直以來有一個夢想，那就是在工作的城市擁有一間小房子和一輛小車。我老家在成都，家庭條件一般，父母無法提供幫助。如果一直在北京工作，那我的夢想可能一輩子都實現不了。當時我每天都特別焦慮，甚至到了失眠的程度。
入職一年半後，恰好碰上公司改革，要求入職不滿三年的員工都要去海外項目工作兩年。我們公司在非洲、中亞、印尼、蒙古都有項目。我的部門經理就替我分析，說哈薩克斯坦很安全，算是發展比較成熟的國家，工資加上補貼一個月能有3萬多塊。我本著賺錢的目的，也沒多想，就主動申請過來了。
袁袁經歷過最冷的冬天就是在這裡
我知道海外工程條件艱苦，但到了項目地後，發現居然比想像中的還艱苦。老同事都說這是他們目前幹過最爛的項目。
這裡距離首都阿斯塔納三百多公里，四周無人，只有整片的茫茫大草原。冬天的時候零下30多度，大風夾著冰雪，放眼望去只剩下一片白。空氣太過乾燥，剛來的時候我水土不服，還得了鼻炎。辦公室在工地旁邊，每天早上辦公桌都有煤灰。
袁袁在工地食堂幫忙剝蒜
我每天工作9小時，單休。工作主要是三方面，一是項目所有文件的收發歸檔，難度不算大，但特別繁瑣；二是會議翻譯和文件翻譯；三是簽證、機票等行政事宜。
和很多外派項目一樣，項目地是封閉式管理，大門都不讓出，每天就是宿舍、食堂和現場辦公室，沒有任何娛樂設施，更別提去其他國家旅遊了。就算有突發情況要進城，單程就要坐6小時的車，還要經過無人區，翻車了都沒有信號求助。
需要的物資，比如必備的護膚品、衛生棉、襪子、內搭的衣服，我都是回國的時候提前囤好帶過去。實在是需要當地買的，我就讓司機從城裡幫忙帶回來。那邊也沒辦法網購。
按照公司的規定，我們每5個月可以回國休假1個月。但實際操作上，我待了17個月才第一次回國。不管是中國還是哈薩克斯坦的節日，我們都不放假，我已經在這邊過了兩個過年了。
袁袁在工地
春天冰雪融化和深秋入冬時，到處都是泥巴
有時跟當地人聊天，他們都會很驚訝地問，你一個中國女生，怎麼會願意來這種地方幹活？
其實我也崩潰過。除了艱苦的環境外，這邊的生活也超級無聊，才來一年多的時候，我覺得我內心有一股火無法釋放，都要憋到爆炸了。但現在兩年了，我已經欣然接受這種無聊的狀態了。我打發無聊的方式，就是用Excel計算我現在有多少存款，未來幾個月工資到帳了，能存多少錢。
在國企里，很多人家裡並不缺錢，他們只是圖一個穩定，所以是不願意來艱苦的環境裡掙錢的。因此外派的同事，基本上都是來賺錢的。據說在海外待個四五年，就足夠回北京買個三四百萬的小房子了。
在這邊基本上是不花錢的，工資全都能存下來。公司發了三套工服，一套夏天，一套冬天，還有一套可以根據溫度拆裝，完全不用自己買衣服。一周七天，每日三餐有廚師負責做中餐，每頓兩葷一素一湯配水果，吃得還可以。我獨立住在貨櫃里，雖然小，但好在帶空調和獨立衛浴。電話卡、洗髮露、牙膏牙刷，用完去領就行，都是項目部集中採購。
袁袁住的貨櫃
我平時在社交媒體上刷到外派工作，感覺來中亞的人不算多，非洲才是主流趨勢。但我覺得中亞其實很有前景，因為這邊的物資不算豐富，很多產品都依靠進口。比如你走在超市，蔬菜水果的種類很少。很多辦公的設備零件，在中國可以淘寶一鍵下單，在這邊就很難買到，甚至我們辦公室的印表機壞了，就需要修上兩三個月，就因為沒有零件。我和同事常常開玩笑說，以後在這邊開個公司，把國內的小商品運過來賣。
另一方面，這邊的人口密度不算大，勞動力也比較缺。國家是在鼓勵生育的，補貼多，教育和醫療免費，家庭只需要負責孩子的吃穿。生孩子生得多的女性，會被政府評為「英雄母親」。就業政策，對國外工作者不說特別好，但至少是沒有歧視的。
在哈薩克斯坦，我感覺大家對工作普遍沒有很焦慮，還是比較注重個人享受。國家政策也很保護勞動者。業主和哈薩克斯坦當地的工人分為兩班輪流工作，工作兩周，休息兩周，休假那兩周你是完全聯繫不到他們的。平時我們也不敢對當地員工說重話，怕他們直接撂挑子走人了。如果他們離職了，你還要再發一個月的離職費。
