2014年全國高校畢業生將達727萬人，就業市場情勢嚴峻。(新華社)
留學歸國的年輕人要適應久違的中國生活，還要面對戶口、住房等現實問題。(中新社資料照片)
留學生回中國就業，面臨雙重困局。(新華社資料照片)
從海外留學回來的人，被認為普遍辭職率很高。(新華社資料照片)
按照人力資源和社會保障部最新公布的數據，2014年全國高校畢業生將達727萬人，比2013年足足多出28萬人。
但是，這並不包括徐南。
徐南是一名剛從美國回中國的留學生。這位從高中時代起就出國深造的90後男生，如今和中國高校畢業生一起，開始步入求職之旅。
像徐南這樣回中國找工作的留學生並不是個例。時光倒流20年，海歸畢業生回中國可能意味著和「高薪」、「外企」、「體面」之類的詞聯繫起來。而如今，只有頂著洋文憑求職的年輕人自己明白，事實遠非如此。海歸光環正在褪去，留學生正面臨「海外難留下、國內競爭大」的雙重困局。
為何回來
在美國做CEO幾乎沒可能
高三那年，徐南跟隨父母來到美國。由於經濟學科對語言和數學的要求不高，他選擇了加州大學一所分校的經濟學專業。
如今，「為什麼從美國回來」成為徐南每次面試都會被問到的一道題。徐南坦言：「回國就業，是因為在那邊發展平台小。一個亞洲人想要在美國做到CEO幾乎沒可能。」
徐南原本有機會留在美國工作。當時，瑞士銀行和波音公司都提供他工作機會，但徐南認為雖然這兩家公司很不錯，但是職業範圍太窄。公司提供的崗位分別是私人理財和財務分析師，「而我想要以後自己做點事情」。
徐南選擇回中國就業，還有一點特別的原因。在留學生活中，徐南慢慢發現，在美國，他的確可以「活得很舒服」，但永遠沒辦法融入美國的主流白人文化，「因為我是亞洲人」。
而對於曾在荷蘭、義大利留學的張笑而言，未能留在海外還有工資因素。這位畢業於義大利米蘭理工大學城市規畫專業的年輕人發現，中國人在義大利做設計師，大多數只能簽約為一個小設計師，月薪1000歐元(約8300元人民幣)左右，這在當地算很低的工資水平，只夠溫飽。
而且，即使是在海外，中國學生也太多了。
2012年，從小憧憬留學生活的吳小姐到了英國。此前，她本科期間參加的社團、交流活動，都是為出國做準備的。
「不管校內校外，走到哪裡都是中國人。」吳小姐的一位英國東英吉利大學的朋友告訴她，自己所在的新聞傳播專業，中國人占多數。
對於外國政府而言，眾多留學生可能會搶占本土學生的就業機會，加上經濟問題的困擾，一些國家逐漸取消了給留學生的優惠政策。
英國就是取消優惠的國家之一。吳小姐發現，過去在英國讀書，簽證時間可直接延長兩年，足夠畢業生找到工作。但現在，留學生申請工作簽證很難，多數留學生沒法留在英國找工作。
「基本上，多數人不能留下來。」吳小姐推測，「個別留在海外的，不是在境內有一、兩年工作經驗，就是高中或本科開始就在海外讀，已完全沒有語言障礙了。因為英國是一年制碩士教育，很多人讀了一年，語言都還沒有完全過關。」
辭職率高
喜歡跳槽中國企業不愛
在回中國之前，徐南和張笑都曾認為，中國市場前景更大，會更有利於職業發展或創業。
但他們慢慢發現，自己可能想錯了。
中國社會科學院發布的2013年「國際人才藍皮書」顯示，近五年來，回中國的留學人員達到近80萬人，接近前30年總和的3倍。特別是2012年，留學人員回中國數量達到27萬2900人，同比增長46.56%。
回中國墮胎之大，超出了許多人的想像。這些當初奔赴異國他鄉的學生，飄洋過海歸來之時，不得不面臨一個與他們有著相近經歷和競爭力的群體。徐南感慨說，留學生「一抓一大把」，可一些好公司一年只招20餘人，大多錄取的是中國名校的學生，如果留學回來的，除非來自常春藤院校，否則很少會被錄取，「好幾千人競爭，只錄取幾個人」。
于娜深刻地體會到了這一點。于娜畢業於北京大學韓語系，隨後到南韓首爾大學讀新聞專業，「我每天都投十多份簡歷，每周大概有四、五個面試機會，但是面試之後再有反饋的就很少了。求職季馬上就要過去，我只收到了兩、三份offer(即錄用通知)。」
每天坐在電腦前的徐南，同樣經歷著「撒網式」海投的挫敗感：「我大概投了三、四十分簡歷，但是幾個月過去，我還沒有收到一個offer。」
張笑參加過多次面試。不過，他多次遇到面試官「刁鑽」的考問：「從海外留學回來的人普遍辭職率很高，你怎麼看待這個問題?你會不會也很快就辭職了?」
張笑坦言，一些留學生確實存在這類問題。因為他們多年生活在海外，自我意識比較強，對薪資要求比較高，喜歡自己出去闖蕩，更容易跳槽或創業。
另一方面，更多企業尤其是一些行政事業單位，對留學生及海外院校的認知與實際情況尚有不小的落差。
于娜參加過一次國家部委的面試。「面試官知道我從海外留學回來的，就直接告訴我，他們不招收留學生。」她感到很沮喪。
隨後，另一家部委下屬事業單位的面試也是一波三折。經過歷時近兩個月的筆試、面試，最後只剩下于娜一人，但是，單位最後也沒有錄取她，只是告訴她「不太合適」。
這位本科畢業於北京大學的女生，常被面試官認為碩士學歷背景不夠硬。「他們通常認為，歐美留學的比較厲害，南韓教育不夠好。」于娜說。
吳小姐畢業於世界排名前20、英國排名第3的倫敦政治經濟學院，但這樣的尷尬同樣發生在她的身上。
「國內大多數企業都不知道我們學校，多數人以為是個三本院校，這讓我覺得很尷尬。」吳小姐說，海外一些知名度很高的院校，在中國沒有得到它應有的待遇。另一方面，一些去海外讀書的學生，在中國的基礎較差，出去只是混文憑，「魚龍混雜，讓留學生整體貶值」。
現實問題
為了戶口努力擠進國企
回憶人生十字路口「走出去」的決定，這些年輕人無不懷有憧憬。但在求職路上，這些留學歸國的年輕人與境內的同齡人相比，要適應久違的中國生活，還要同樣面對戶口、住房等現實問題。
北上廣不僅吸引著中國畢業生，也成為了留學歸國人員的首選地。不過，在這些城市的戶籍壁壘面前，這些喝過「洋墨水」的年輕人不得不逐漸妥協。一紙戶口讓很多接受了多年海外教育的人，向中規中矩的國企和事業單位聚集。
多位留學生表示，與中國畢業生一樣，他們的夢想如今只能暫時收藏起來。不少人選擇千軍萬馬過獨木橋，努力擠進體制內。
吳小姐經過幾個月的求職，最終進入了一家國企所屬事業單位工作，月薪6000元左右，「北京戶口，給我一種安全感」。
「有的國企或事業單位，工作缺乏激勵機制，做多做少差別不大。」她說，自己可能會考慮跳槽到外企工作，「那裡的工資大概有我們的一倍，之前主要受現實所迫，為了戶口才在這裡工作的。」
已工作兩年的張笑，在入職之初選擇了一家國企，月薪與吳小姐相同。「有了北京戶口才能在北京買房子啊。」張笑說。
不過，他表示，自己可能馬上就跳槽了，「已經有公司在挖我了，還是想自己創業去幹事業」。
當然，並不是所有人都像他們一樣順利。于娜最終還是沒能解決戶口問題，現在就職於一家規模800多人的廣告公司，月薪5000元。「好在，公司解決住宿。」于娜很知足。
不久前，一家諮詢公司給了徐南求職之旅的第一份offer。但他認為，「平均6000元的月薪比預期稍低，不太滿意」。薪資水平低，是一些海歸留學生的共識之一。
戶口、薪資，現實讓一些海歸留學生感覺茫然。
「日復一日，做著重複的『體力』工作。」在吳小姐看來，雖然在辦公室上班，但是，她付出的並不是「腦力勞動」。
