6月26日，中共中央政治局審議通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定(試行)》。規定指出，「推進幹部能上能下，重點是解決能下問題」，決定對4類幹部「堅決進行組織調整」，包括「政治上不守規矩、廉潔上不乾淨、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部」。這明確了「能者上、庸者下、劣者汰」的用人導向，讓那些為官不正、為官不為、為官亂為的庸官滑吏感到危機。
「推進幹部能上能下，重點是解決能下問題」說得好!說實在的，領導幹部「能上不能下」，已經成為當前領導幹部管理的一大痼疾。儘管上世紀八十年代，中國就廢除了領導幹部職務的終身制，然而"幹部不能下"的問題依然嚴重存在。現在的領導幹部的「下」，往往是自身違錯，或被追究刑事責任而「落馬」，或因嚴重違紀被降級、撤職，或因重大責任事故被免職等。即使因重大責任事故被免職的也能得到復出機會，比如，前北京市長孟學農因應對非典疫情中的領導責任而辭職，前國家環保總局局長解振華因松花江污染事件而辭職，他們都得到了復出機會。當然，還有幾種常見的「下」，比如：到齡退休;或臨近退休年齡的領導幹部轉任非領導職務。可以這樣說，領導幹部「不出事」，難「下馬」。究其原因，受"下必有錯"觀念的影響。
「推進幹部能上能下，重點是解決能下問題」，有很強的針對性。長期以來，在我們幹部隊伍中，好人主義盛行，不敢負責的現象普遍。有的工作平平庸庸，得過且過，有的身居其位不謀其政，碰到實際問題，上推下卸，能推就推，能躲就躲，以致釀成大禍;還有的事不關己，高高掛起，不管百姓痛癢……這些幹部渙散了黨性，冷了人心，「嚴重影響我們黨的號召力、感染力和凝聚力，最終將影響我們黨的執政能力。」的
中共建政初期，毛澤東就曾尖銳地提出：「治國就是治吏」，「路線確定之後，幹部就是決定因素」。如今，我們要實現黨的十八大確定的路線和各項任務,關健就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。
那麼，如何推進幹部「能上能下」?關鍵就是要解決「能下」的問題。對政治上不守規矩、廉潔上不乾淨、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部，要堅決依照規定進行組織調整。這次黨中央打破現行的「能上不能下」的用人格局，對於逐步形成幹部優勝劣汰的機制具有重大意義。
推進幹部「能下」，筆者認為，首先，能否真抓實幹、不看人頭，敢於碰硬，一抓到底?過去，在幹部任免制度上，也有不少條例、紅頭文件，就字面上來講，都是十分正確的。但是，為什麼在執行起來就顯得軟弱無力?這值得我們的深思。
其次，能否讓群眾真正有發言權?老百姓心中自然有桿秤。每一個單位的領導幹部是不是政治覺悟高、工作能力強，廉潔奉公，群眾最有發言權。群眾處在實踐第一線，對幹部觀察更細緻、對情況更了解，在此基礎上，貫徹幹部的能下機制一定會更有成效。
再次，對「能下」能否有科學的考評辦法，可操作性的措施和公開公正公平的程序?我們要確保「下來的人」心服口服。同時，探索更多的「下法」，安排好「下者」的出路。
當然，我們也不能忽視「能上」的問題。「能上」的關鍵是要準確分析和把握領導幹部的「能」，才能考慮「上」的方式和位置，保證「上」到領導崗位的「能者」其基本素質能力能與崗位相適應。
流水不腐戶樞不蠹。推進幹部「能上能下」，把貪宮、昏官、庸官清除出去，把清官、賢官提拔起來，讓「能上能下」形成良性循環，我們才能根治吏治腐敗。
推進幹部「能上能下」，尤其是幹部的「能下」，值得期待。
