《2015年出國留學發展狀況調查報告》日前在北京發布。報告指出，留學回國人員中，73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元人民幣以下。哪些海歸比較吃香？業內人士認為，有技能的「功能性」人才就業情況比較理想。
海歸人數15年增40倍
報告指出，自2000年起，留學回國的人數開始急劇增長，從2000年的9121人，增長到2014年的36萬人，增長了40倍。
截至2014年，改革開放以來，留學回國總人數達到180.96萬人，占留學總數的74.48%。這意味著，接近四分之三的出國留學人員選擇了學成回國發展。
八成海歸月薪低於一萬元
與海外留學高昂的費用相比，回國人員的就業收入水平並不樂觀。調查顯示，留學回國人員中73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。其中，32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。
據統計，去年有將近30萬留學人員回國。「出去時千挑萬選，回國後千差萬別。」業內人士認為，國外留學經歷，讓海歸視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內「基本國情」。
「在競爭日益激烈的就業市場中，留學生需要與本土畢業生進行公平競爭。這也讓中國家庭對於留學前景的認識越來越清晰，選擇更加理性。」報告發布者、中國教育在線總編陳志文說。
這幾類「海歸」最吃香
中華全國青年聯合會的一項調查也顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%；且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15％。
業內人士總結，三類海歸最為吃香：一是「功能型」人才；二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才；三是保險行業的人才，如精算師等。「有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞。此外中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。」施強留學總經理助理沈俊海分析。
