上海月薪已經高於部分東歐國家，加上適齡勞動人口比重開始下滑，中國的低成本勞動力優勢正在喪失，日本企業甚至已開始將崗位和業務帶回本國。這種情況下，中國還可以做什麼？
中國勞動力的低成本優勢正在消散，崗位甚至開始回流已開發國家。
薪資已經顯著增長，再加上2010年起，中國適齡勞動人口的占比就在不斷減少。中國亟需尋找新的維繫增長的方式。
不過，前期壓低報酬來保證高投資回報還是獲得了一定的原始資本積累。在電商等新興行業，中國適齡勞動力，還有他們的薪資增長，依然有充分的空間。
為什麼說中國的低成本優勢在喪失？
除去我們熟知的更低成本的東南亞國家以外，中國的低成本優勢，還有幾個其他威脅。
一是東歐的成本優勢。我們常常忽略東歐作為西方世界的一部分，但事實上，上海（1135美元）、北京（983美元）和深圳（938美元）的月薪中位數都比克羅埃西亞（887美元）要高。而上海的月薪也要比立陶宛（956美元）和拉脫維亞（1005美元）高。
而且，中國勞動力市場的供求關係也在悄悄發生變化。統計局公布的人口數據顯示，2010年起，中國適齡勞動人口（15-64歲）的比重就開啟了下滑趨勢。
還有一方面，福布斯專欄作家Kenneth Rapoza指出，中國加入世貿組織後，事實上對全球的製造業勞動力成本起到了定價作用。他甚至稱，中國對美國勞工市場的攪局程度，不亞於亞馬遜對傳統零售業的破壞。
這可能帶來的結果是：如果歐美工人想要加薪，他們得先指望中國工人加薪。明顯地，這對其他國家來說不像是一件好事情。
離開中國的製造業都去哪裡了？
製造業紛紛轉向成本更低的東南亞國家，而部分已開發國家的企業，還出現了回流本國的現象。
日本貿易振興機構的一項針對約三千家企業的調查顯示，2016年，有8.5%將崗位、工廠或是業務從中國回流日本，而十年前首次進行這一調查時，該比重只有6.8%。
崗位與機會都回到日本，日本由此開啟了金融海嘯以來最長的經濟擴張期，GDP連續六個季度增長。對於日本企業來說，除去開拓東南亞市場以外，回到本國並不難理解：日本原本就是比中國更為老牌的製造業國家，中國漸漸沒有了成本優勢，日本的製造業質量更有保障，還能幫助提振本國經濟，何樂而不為。
而美國，我們都看到川普上任以來，一直在吶喊著要讓崗位回國；而外資企業，從滿世界買買買的軟銀（Softbank）到蘋果的老朋友富士康，都向川普口頭應允大筆投資、大量就業。
歐洲方面，歐盟一直試圖把技術成熟、成本低廉的東歐國家納入聯盟，以便分享勞動力的便利。上文中提到的月薪低於北上深的克羅埃西亞，在2014年才加入歐盟。
