一旦裁員潮來臨時，完全遠距上班員工(fully remote employees)恐將首當其衝，比其他同事更容易遭到裁撤，完全遠距勞工也是最容易辭職的族群。(Pexels)
華爾街日報26日報導，一旦裁員潮來臨時，完全遠距上班員工(fully remote employees)恐將首當其衝，比其他同事更容易遭到裁撤，完全遠距勞工也是最容易辭職的族群。
根據勞工數據統計機構Live Data Technologies最新統計，每周5天在家遠距上班的勞工，與有進辦公室上班的同事相比，2023年裡被裁員的機率增加35%；過去一年裡，完全遠距上班的員工有10%被裁員，全時間進辦公室或遠距、辦公室混合模式的員工則有7%被裁撤。
全球人力顧問機構Challenger, Gray& Christmas資深副總裁錢德勒(Andy Challenger)分析，人事主管必須砍掉團隊一成人力時，比較容易的作法是將沒有私人交情的員工列入裁撤名單。他說，如果沒有面對面接觸，不易創建人際交情。
華爾街日報報導，某些企業確實傾向於裁撤遠距上班勞工。居家用品零售網站Wayfair日前發出內部通知表示，遠距勞工較可能受到縮編衝擊。Wayfair主管對員工指出，絕大多數員工應該在大部分工作天都進辦公室才對。
科技界是非常適合遠距工作模式的產業，疫情期間許多科技公司大量招人。市調研究機構顧能(Gartner)管理部副總監潘恩(George Penn)指出，過去一年裡，大多數裁員潮則集中於科技界，完全遠距上班的科技勞工受到影響最大，如此結果並不令人意外。
潘恩指出，企業主管對勞工的印象，在裁員時也造成影響。顧能公司2021年調查發現，68%企業主管與經理認為，進辦公室的員工工作效率比遠距勞工來得高。
供應鏈產業人力仲介瑞斯契(David Risch)分析，就業市場表現疲軟的情況下，求職者對於完全遠距上班的工作要特別小心。他說：「我們提醒求職者，要當心『來得容易，去得也快』(easy come, easy go)。」
瑞斯契說，企業願意投資在願意為公司付出的員工身上。
相對的，遠距勞工也較其他同事容易請辭。
Live Data Technologies統計指出，2023年完全遠距上班的勞工里約12%展開新工作才兩個月就離職，全時間進辦公室或遠距與辦公室混合模式的員工則僅9%到職兩個月便離開。
