據cnbc1月25日報導在美國要找到一份遠程工作越來越難了，現在很多人開始選擇為海外公司工作。
人力資源平台Deel（專門從事全球招聘）發布的《全球招聘狀況報告（State of Global Hiring Report）》顯示，去年被跨國公司聘用的美國員工數量增長了62%。該報告基於Deel客戶與契約工和全職員工之間的30萬份合同，其中約85%是遠程職位。
據了解，美國員工最有可能被英國、加拿大、法國、新加坡和澳大利亞的公司聘用。Deel執行長亞歷克斯（Alex Bouaziz）表示，當前美國員工爭奪總部位於海外的遠程工作的人數激增，這「似乎與本土遠程職位的消失有關」。
具有獨特、緊缺技能的工人被跨國公司聘用
亞歷克斯說，全球僱主都想進入美國人才市場，因為美國人才市場巨大，並且誕生了一些世界上最具影響力的公司。跨國公司的老闆們希望「利用更多的美國人才，將一些造就世界上最大企業的文化帶到他們的祖國」。最常見的工作包括研究、銷售、軟體工程、內容和產品。
為國際僱主遠程工作的美國人往往住在舊金山、紐約、芝加哥、奧斯汀和邁阿密。另外，通過Deel簽訂合同的美國工人中大約有一半年齡在25至34歲之間，18%的人年齡在35至44歲之間，25%的人在45歲或以上。
優點和缺點
為跨國公司遠程工作並不像在家工作那麼簡單。亞歷克斯表示，除了考慮稅收和其他人力資源合規問題外，重要的是要考慮時區差異。一個在歐洲公司工作的加州人可能需要適應早睡。
這在很大程度上還取決於公司的員工分布，比如你是否一家海外公司唯一僱傭的美國人，你是在家工作還是去附屬辦公室，以及你的整個團隊是否在相同的時間工作。此外，文化差異從小（如假期）到大（溝通規範）也會發揮作用。
如果你有興趣在一家跨國公司找到一份遠程工作，請首先使用LinkedIn等求職網站並過濾「全球」遠程工作。另一個資源是Otta，它列出了國際初創公司和熱門公司的工作崗位，這些公司更有可能具有遠程靈活性。
來源：cnbc
