海歸期望薪金降到四五千，企業招聘性價比增加
「歐洲還算OK的學校，08年畢業後僥倖進了某大行的數量部門，然而又不幸的在年底被裁掉。本來覺得回國就回國吧，但是沒想到國內的慘烈程度遠遠超出我想像。尤其是一級城市，很多人名校背景也不過四五千的工資，甚至還不如自己本科畢業就工作的同學，讓人實在懷疑這個MASTER的價值……」
「我現在也在澳洲留學，明年畢業，打算回國工作。
不過很擔心像各位說的那樣，從海龜變成海帶呀……」
在應屆生BBS里，海歸版恐怕是最熱鬧也最顯眼的一個，每天都有近百條留言，討論的話題不外是金融危機影響之下的就業形勢，薪金待遇。
「在就業期望方面，海歸版的反應很明顯，原來海歸的期望月薪在8000到10000，現在降到了4000。」 應屆生招聘網的市場宣傳經理張義力介紹，金融危機對求職者的影響從海歸們看是最明顯的，對於企業來說，現在招聘一個海歸的花費接近甚至低於國內名牌大學學生的費用。
「海歸有的是在國外銀行做過的，有的是留學生，以前的就業目標至少是華爾街，但現在就是國內的銀行，期望月薪5000元就可以，這在原來是不可想像的。」前程無憂的市場公關經理王劍認為，目前是企業招人性價比最好的時候，因為經濟危機讓這些海歸們的不確定因素增加，求職期望降了一大截，企業的招聘成本會降低很多。
先就業再擇業，大學生就業期望降到最低
「去年這個時候，我們院只要是想找工作的人，幾乎都沒有剩下。現在，卻連一半都沒有簽掉。」倪虎是電子科技大學自動化工程學院的一名大四學生，今年嚴峻的就業形勢讓他不得不重新考慮自己的就業期望，「9月份的時候我還一直想著留在成都，好多徵才會都沒去，10月份感覺到今年形勢不對，才開始廣投簡歷，但已經遲了，錯過了好多。」倪虎懊惱地說，現在只要能找到個工作就行，地方和薪水已經不重要了，「先就業再擇業，我們好多同學都是這麼想的。」
「從08年開始，大學生開始理性化的對待就業了。」人民大學勞動人事學院黨委書記周石，根據自己多年對大學生就業的關注，認為這次就業危機開始讓大學生更加客觀地看待自己，不再一上來就是精英，就是人才，而是當作普通勞動者來對待。「大學生對薪酬的估計也比較客觀了，前幾年我們有一個調查，學生的薪酬平均高估40%，現在期望薪金和實際收入大體接近，比較理性了。」
但據應屆生招聘網的調查數據，整體來看應屆生對月薪的期望值與往年相比，尤其是211、985院校的學生，並無很大變化，期望的月薪還在 4000左右，甚至更高。「但在可接受的第一份工作的月薪上，有所下降，本科生到了1000－2000元，碩士生到了2000－3000元。」張義力說。
薪金期望並不是求職障礙，求職心理還需調整
「剛開始我填的期望薪金是3000，後來看同學們都寫2000，甚至有1500的，我就改成2500了。」蘭州大學的包敏和同學在填寫蘇寧電器的招聘表格時，對期望薪金一項平均為2000元，「後來我面試時，那個經理問我，你寫的這個期望薪金是指蘭州，還是北京、上海。我就說哪裡都行，還老實交代自己把期望薪金調低了。」包敏回憶，當時那個經理只是「哦」一聲，再沒有說什麼，面試過後，蘇寧電器並沒有因為她降低薪金而聘用她。
降低薪金期望就能讓用人單位青睞麼？麥可思公司對2007屆大學生的調查數據給了我們另一個視角。「……研究型大學（211 院校）應屆畢業生的期待薪資是1958 元，比僱主提供的最高薪資要低40%，比半年後的實際薪資要低34%；其他本科的期待底線是1554 元，低於僱主提供的最高薪資要低37%，比半年後的實際薪資要低32%……就全國範圍和平均水平講，應屆大學畢業生的工作期待水平不高，不應該是求職成功的主要障礙。」
那究竟什麼是大學生求職成功的主要障礙呢？人民大學勞動人事學院黨委書記周石認為，現在大學生必須要放下成為精英、成為人才的念頭，「精英就那麼多，不可能人人成為精英，既然大學教育都從精英教育變成大眾教育了，那肯定得有更多的人去做普通的工作。」
麥可思公司的王伯慶博士也認為，雖然在薪金期待和工作地點上大學生的求職期望已經降低，但還沒有到最低，還沒有轉過彎來，「在美國他們的大學生如果找不到工作，不管是經濟不好，還是自己不好，他就把自己下放到餐館裡面打工，心態很好。所以我們要學人家的心態，調整心態，在特殊時期和自己沒有能力的情況下，要做好像農家妹一樣的，去打工。大學生必須學會做一些低端的工作。」