分享我剛看到的一句話，福特汽車創始人老福特說，「我明明只雇了一雙手，怎麼來了一個人？」
就是說，打工人不配持有臉面和大腦。但福特汽車誕生121年來，一直都很重視員工福利，好書《美國四百年》就記載了老福特的善舉。
進入21世紀，福特汽車最大的麻煩之一，就是一次次加薪後，被工會要挾必須再加薪。
但老福特的那句話，卻道出了老闆們的心聲。特別在中國，還沒有工會搗亂，老闆們就更容易cosplay他們見到的官員，好像永遠正確一樣。
最新的案例，就是李彥宏對璩靜事件的回應。信息來自騰訊新聞的一個欄目，還標註為「獨家獲悉」：
「5月9日下午，百度創始人李彥宏與人力資源負責人崔珊珊召開小範圍員工溝通會，對璩靜事件進行了點評。
……李彥宏現場表彰了百度優秀員工，「你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。」李彥宏情緒頗為激動的（孫註：應為地）表示。
……百度人力資源負責人崔珊珊表示，近期大家多少關注到一些輿論爭議，有的同學也多少還會產生困擾。但是這裡我請大家相信，在百度沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守。輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。」
讀完這則信息後，我厭惡李彥宏要超過璩靜。如果說璩靜一直在真誠地作，那麼李彥宏就在油膩地演。
「你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。」讓我想起「關鍵的問題在於找到問題的關鍵」。問題的關鍵就是，璩靜在離職前任公關VP，她非但有資格代表百度，這資格還可能僅次於李彥宏。
現在出事了，就趕緊撇清開來，仿佛VP一職是全國人民或璩靜任命璩靜去當的。人民何辜，璩靜也會不服。
坦誠一點的話，李彥宏應該檢討自己識人不明，將如此重要的位置所託非人。
璩靜在公關部門頤指氣使之時，李彥宏又沒有保護好員工，甚至沒有保護璩靜，放縱她在激怒群眾的邪路上越走越遠。
「百度人力資源負責人崔姍姍」的強行出場，也讓我無以置評。璩靜放飛自我可不是一兩天了，百度的規則和「簡單可信賴」呢？您崔老師呢？
和公關一樣，企業文化也屬於老闆的一號工程。可不是在年會和溝通會上喊一句slogan，你就有了企業文化，而是言行合一，由老闆帶頭踐行那句slogan。
這聽起來很漂亮吧，但年輕人，你要真信的話，估計活過試用期都難。至少在中國，企業文化的真正功用，就是把年輕人PUA得既虛偽又自私。因為虛偽自私的人往往服從性最強，對老闆來說「最好用」。
只是這得有個度。為牛馬的員工隨著馬齒漸長，就會將叢林法則內化為無形，但吃相越來越難看，這難免激起老闆和高管們的不安，齊著35歲裁掉最省心了。
回到璩靜風波，讓她一個人扛下所有，並不足以警示更多的璩靜。而且，她也被網暴得有點過了。一個人非常惹人討厭，並不等於她做了很大的惡。
揪著某一個霸總大鳴大放大批鬥，還會忽視一個大問題：
職場上的權奸和權術，明明很低劣，卻很容易折磨得大家生不如死，玄機何在？
病灶很可能不在權奸身上。權奸和權術，核心在於「權」，抽去「權」，「奸」和「術」只能自取其辱——就像被曝光後的璩靜。
清朝歷史上權奸不少，其中和珅和鰲拜的軌跡比較類似。時至今日，還有不少歷史愛好者復盤，這兩位老兄要是這樣做那樣做，會不會就能撿回一條命？
我的答案是，不可能。康熙和嘉慶殺兩人，是要殺掉他們身上的權和影響力，為新君立威。而他們被擒就戮的過程也顯示，無論他們再聰穎，權術再厚黑毒辣，在絕對權力面前都不堪一擊。
事同此理，璩靜在百度玩那麼多花樣，全靠任命她的百度尤其是李彥宏撐腰。在她事敗身遁前，下屬們不敢反抗，怕的也不是她，而是百度和李彥宏。
現在拋開百度，就讓我們直面真相：如果你深受奇葩領導之苦，罪錯又不在你的話，那麼這齣戲的反派必然包括你公司的一把手。
任命一個自大狂和自私鬼去管你，搞得業務板塊雞飛狗跳，即使老闆只是誤信讒言，那他也算不得一個好人。
所有的用人失誤和管理失效，都是企業最高層寬縱私慾的結果——喜聽讒言，寵信佞臣，甘於昏聵，可都是人類原罪級別的私慾。
這真相很容易讓人幻滅，因此大多數職場受害者都是「反領導不反老闆」。給公司留三寸體面，自己也好有一塊餘地，來安放搖搖欲墜的飯碗。
企業文化可以胡吹，公關部發表的每一句話也都可以作假，只要發薪日收到的人民幣是真的就行。
不管這人民幣來自好老闆還是壞老闆，人民都認，不會因來源不同溢價或打折。為了活著，人民只能忍就忍，假裝自家老闆還良知未泯。不這樣，又有什麼辦法呢？
最後，祝大家包括璩靜李彥宏兩位老師，能活得更有尊嚴，做事更有體面。